Kort gezegd, rassendiscriminatie houdt in dat mensen anders worden behandeld vanwege hun ras, huidskleur of etnische afkomst. Rassendiscriminatie is illegaal volgens de federale wetgeving en veel staten hebben ook wetten die de praktijk verbieden. Organisaties kunnen openlijke discriminatie beoefenen, zoals het weigeren iemand aan te nemen van wie de huid een bepaalde kleur heeft. Rassendiscriminatie kan echter ook subtiel zijn. Een minder voor de hand liggende vorm is bijvoorbeeld het niet promoten van een gekwalificeerd persoon op basis van haar etnische orgaan. Het kan moeilijk zijn om rassendiscriminatie aan te tonen, maar het is nuttig om de tekenen te herkennen.
$config[code] not foundDiscriminatie moet werkgelegenheid beïnvloeden
Wanneer een bedrijf beslissingen neemt over aanwerving of salaris op basis van huidskleur of etnische achtergrond, zonder rekening te houden met de kwalificaties of prestaties van het individu, is het waarschijnlijk rassendiscriminatie. Om te kwalificeren als discriminatie op de werkplek, moet het gedrag op een of andere manier invloed hebben op uw werk. Als je bent ontslagen vanwege je huidskleur, bijvoorbeeld, kwalificeert dit als illegale rassendiscriminatie. Als een bedrijf consequent alleen mensen met één huidskleur of etnische achtergrond promoot, kan dat ook kwalificeren als discriminatie.
Discriminatie kan pesterijen omvatten
Intimidatie kan ook een vorm van rassendiscriminatie zijn; als je baas of collega's je een naam noemen of grappen maken tijdens je hoorzitting over andere rassen of etnische groepen, is dat een teken van discriminatie. Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen intimidatie op basis van ras en een meer algemene vorm van intimidatie. Als je baas consequent mensen oproept, bezweert of bedreigt, kan zijn gedrag beangstigend of verontrustend zijn. Echter, tenzij de baas termen gebruikt die specifiek zijn voor je huidskleur of etnische achtergrond - zoals het bellen van een moslimmedewerker tot een 'raghead' - het is niet noodzakelijkerwijs rassendiscriminatie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVeel discriminatie
Als u rondkijkt en ziet dat uw organisatie multi-etnisch is, maar alle managers wit zijn, kan dit een aanwijzing zijn voor rassendiscriminatie. Als een ander voorbeeld besluit het bedrijf werknemers te ontslaan - degenen die worden ontslagen, bevinden zich allemaal in een bepaalde etnische groep. Een teken van openlijke rassendiscriminatie kan de manier zijn waarop werknemers een jobopdracht krijgen. Als alleen werknemers van een bepaalde etnische groep of huidskleur met klanten omgaan, kan dit bijvoorbeeld discriminerend zijn. De sleutel is of de taak bepaalde kenmerken vereist. Als bijna al uw klanten bijvoorbeeld voornamelijk Spaans spreken, is het niet discriminerend om te vereisen dat degenen die hen dienen, ook de taal spreken.
Subtiele tekenen van discriminatie
Subtiele vormen van rassendiscriminatie kunnen veel moeilijker te identificeren zijn. Variaties in beloning op basis van raciale kenmerken, bijvoorbeeld, zijn misschien niet meteen duidelijk. Als de meerderheid van het managementteam één huidskleur heeft, kan dit zijn omdat ze de meest gekwalificeerde werknemers zijn of het kan zijn vanwege discriminatie. Een minimale hoogte-eis voor een bureaubaan is waarschijnlijk discriminerend, terwijl een vereiste van minimale hoogte voor het bedienen van bepaalde soorten machines dat misschien niet is. Aziatische mannen zijn bijvoorbeeld meestal niet zo lang als blanken of veel zwarten. Als een vrachtwagenchauffeur een bepaalde hoogte moet hebben om de bedieningsknoppen te bereiken, mag een hoogtevereiste niet discriminerend zijn, hoewel hij meer Aziaten negatief beïnvloedt dan blanken of zwarten.
