Er kunnen veel redenen zijn om te stoppen met werken. Als je goed over alles hebt nagedacht en een beslissing hebt genomen om verder te gaan door je baan op te geven, is voor het informeren van je werkgever professionaliteit vereist. U wilt de werkgever met gratie verlaten en een vriendschappelijke relatie onderhouden als er in de toekomst kans is op interactie met de werkgever. Misschien wilt u ook dat de werkgever een referentie voor u is bij toekomstige banen.
$config[code] not foundtiming
Raadpleeg het handboek van uw werknemer voor de regels van het bedrijf inzake ontslag. Veel werkgevers vereisen een voorafgaande kennisgeving en hebben mogelijk een formele brief nodig om aan uw baas en personeelszaken te presenteren. Typisch, twee weken van tevoren is de standaard. Werkgevers zullen van tevoren op de hoogte worden gesteld, zodat ze zich goed kunnen voorbereiden op een soepele overgang van uw taken.
Een persoonlijke ontmoeting
Plan een tijd om uw baas te ontmoeten om haar te informeren over uw plannen om persoonlijk af te treden. Het komt af als onpersoonlijk om uw werkgever met uw ontslag te presenteren via een brief of e-mail zonder een persoonlijke ontmoeting eerst. Je moet ook vermijden om je plannen om af te treden met collega's te bespreken voordat je het met je baas hebt besproken. Uw baas hoort het nieuws rechtstreeks van u, niet via de grapevine van collega's.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingReden voor vertrek
Wees bereid om uw werkgever een geldige reden voor uw ontslag te geven. Je hoeft niet in detail te treden, je lef te morsen over alles wat je denkt. In plaats daarvan is een eenvoudig antwoord voldoende. Het kan zijn dat je een andere aanbieding hebt ontvangen die meer overeenkomt met de richting die je voor je carrière wilt. Of misschien hebt u besloten dat uw woon-werkverkeer te tijdrovend is en u een baan dichter bij huis wilt.
Transitie van werk
Breng uw werkgever op de hoogte van uw plannen om samen te werken en zorg te dragen voor een soepele overgang van uw verantwoordelijkheden. U kunt dit doen door de bereidheid uit te drukken om de persoon op te leiden die het overneemt wanneer u weggaat en door schriftelijke documentatie te verstrekken waarmee deze persoon gemakkelijk kan volgen. Controleer de benodigde follow-ups en deadlines voor projecten die u al bent begonnen maar nog niet hebt voltooid. Ten slotte waarderen werkgevers het wanneer u openheid uitdrukt om gecontacteerd te worden als er vragen zijn na uw vertrek.
