Recruiters werken in verschillende omgevingen. Sommigen werken met bemiddelingsbureaus die gekwalificeerde werknemers matchen met werkgevers, terwijl anderen kunnen werken in academische omgevingen die studenten werven, of zelfs militaire entiteiten die aanwervers werven. Bepaalde vaardigheden en attributen zijn nodig om succesvol te zijn, ongeacht het type rekrutering. Deze omvatten counseling, luisteren, onderhandelen, verkoop en communicatievaardigheden. Deze vaardigheden zijn van toepassing op een breed scala aan loopbanen buiten het rekruteren.
$config[code] not foundBanen die sterke communicatieve vaardigheden vereisen
Succesvolle recruiters moeten sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden hebben. Je moet ook heel extravert en assertief zijn. Banen die dezelfde vaardigheden en capaciteiten gebruiken, zijn human resources manager, schrijver, administratief assistent, schrijvers-schrijver en evenementenplanner.
Carrières maken gebruik van verkoop-, advertentie- en marketingvaardigheden
Recruiters zijn ook verplicht om hun professionele diensten aan zowel potentiële werknemers als werkgevers te verkopen en op de markt te brengen. Dit kan worden gedaan via sociale netwerken, cold calling, advertenties en andere marketingstrategieën. Deze verworven vaardigheden kunnen worden overgedragen aan verschillende banen in de verkoop, public relations, fondsontwikkeling, reclame, merk- en retailbeheer.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBanen die goede counseling- en luistervaardigheden vereisen
Goede recruiters zijn in staat om klanten te begeleiden en richting te geven en kunnen aandachtig luisteren naar de problemen en zorgen van de klant. Je counseling- en luistervaardigheid kan worden gebruikt in veel banen binnen de non-profit-, profit- en overheidssector. Sommige banen om te overwegen omvatten leraar, vrijwilligerscoördinator, voorwaardelijke ambtenaar, geestelijke gezondheidszorgtechnicus, onderwijsparaprofessionele en openbare administratie.
Carrières waaronder onderhandeling en probleemoplossing
Medewerkers en werkgevers kunnen moeite hebben om het eens te worden over zaken als salaris en voordelen. Het is de taak van de recruiter om samen met beide partijen te proberen de verschillen op te lossen. Andere taken die problemen oplossen en probleemoplossende vaardigheden vereisen zijn paralegal, klantenservice, inkoopmanager, incasso en property management.
