Een personeelstoezichthouder is iemand die toezicht houdt op een aantal aspecten met betrekking tot de werknemers van een bedrijf. Personeelsbegeleiders worden ook wel HR-managers (human resources) genoemd. Niet alle personeelstoezichthouders voeren echter dezelfde taken uit als HR-managers. Sommige personeelstoezichthouders behandelen alleen de opleiding van werknemers, in tegenstelling tot het interviewen en verhuren dat door HR-managers wordt afgehandeld. Hoe dan ook, personeel supervisors zijn cruciaal voor het succes van hun bedrijf.
$config[code] not foundBasics
Personeelsbegeleiders werken in verschillende industrieën. Hun primaire functie is ervoor te zorgen dat werknemers niet alleen goed worden opgeleid, maar ook dat ze alle aspecten van hun positie begrijpen. Medewerkers van het personeel zorgen er ook voor dat medewerkers bevredigend functioneren en dat het moreel van de werknemers hoog blijft. Personeels-supervisors voeren vaak functioneringsgesprekken uit, beheren bestanden die bij elke medewerker binnen het bedrijf worden bijgehouden. In sommige gevallen zullen personeelstoezichthouders werknemershandboeken schrijven en verspreiden.
Vaardigheden
De personeelstoezichthouders moeten erop kunnen vertrouwen werknemers uit te leggen wat van hen wordt verwacht. Ze moeten een grondige kennis hebben van het beleid en de missie van het bedrijf en deze strategieën effectief communiceren aan werknemers tijdens trainingssessies. Ze moeten sterk georganiseerd zijn, zoveel handvataspecten hebben met betrekking tot gezondheidsvoordelen en pensioenpakketten, en beschikken over sterke leiderschapskenmerken. Personeelsbeheerders moeten doorgaans ook begrijpen hoe computers en software moeten worden gebruikt die worden gebruikt om personeelsrecords en prestaties bij te houden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAchtergrond
Personeelsleiders moeten op zijn minst een middelbare schooldiploma hebben behaald. Velen zijn ook verplicht om een bachelordiploma te hebben. Personeelsbegeleiders richten zich vaak op cursussen in personeel, zaken, management en administratie. Lessen en grammatica kunnen ook nuttig zijn, met name voor personeelstoezichthouders die werknemershandboeken samenstellen en prestatiebeoordelingen afhandelen. Ook deden veel personeelstoezichthouders het goed als gewone werknemers van het bedrijf voordat ze werden gepromoveerd tot een trainingspositie.
vooruitzichten
Kansen voor HR-managers, trainingsspecialisten en personeelstoezichthouders zouden in de komende tien jaar veel gevraagd moeten zijn, omdat meer bedrijven hoge prioriteit geven aan de prestaties van werknemers. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics zal de HR-industrie naar verwachting met 22 procent groeien in het personeelsbestand in het decennium 2008-2008, wat bijna het dubbele is van het groeipercentage voor alle beroepen gedurende dezelfde periode.
verdiensten
Lonen voor personeel supervisors fluctueren sterk afhankelijk van hun industrie, algemene verantwoordelijkheden en officiële titel. Volgens de BLS verdienden trainings- en ontwikkelingsmanagers in mei 2008 een mediane salaris van $ 87.700 per jaar. Ondertussen verdienden HR-managers bijna $ 9.000, - met een mediane jaarsalaris van $ 96.130, rapporteerde de BLS.
Salarisinformatie 2016 voor personeelszaken
Human Resource Managers verdienden in 2016 een mediaan jaarsalaris van $ 106.910, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden personeelsleiders een salaris van 25 percentiel van $ 80.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 145.220, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 werkten 136.100 mensen in de Verenigde Staten als human resources managers.
