Workplace-competitie kan uw medewerkers productiever, meer betrokken en energieker maken. Het kan ze echter ook benadrukken, hun zelfvertrouwen aantasten en tot blijvende wrok leiden. Sommige mensen zijn van nature competitief en gedijen goed in competities, anderen zijn niet en zullen ineenkrimpen bij het simpele idee van een wedstrijd. Hoe kunt u gezonde concurrentie op het werk creëren zonder schadelijke effecten te voorkomen? Hier zijn een paar tips.
$config[code] not foundGezonde concurrentie op het werk creëren
Maak het leuk
Werk is van nature competitief: iedereen wil het goed doen in zijn of haar baan, wordt erkend en wordt gepromoveerd. Voeg niets toe aan deze stress door je werkwedstrijden dodelijk serieus te maken. Houd een luchtig en leuk element aan de wedstrijd.
Monitor de effecten
Besteed veel aandacht aan de manier waarop uw competities op het werk zich ontvouwen - niet alleen in bedrijfsresultaten, maar ook in menselijke termen. Tonen gemoederen op? Komen mensen naar elkaar toe of werden ze niet-coöperatief? Als een wedstrijd begint te ontsporen, stop dan even om de problemen te bespreken en als het moet, stop dan de competitie.
Strijden in teams
Mededinging tussen individuen heeft de meeste potentie om fout te gaan. Het kan leiden tot een hondenetende omgeving waar iedereen op nummer 1 staat. Over het algemeen zijn teamcompetities gezonder en stimuleren ze ook samenwerking, wat van vitaal belang is in de hedendaagse werkplek. Probeer de teams zo goed mogelijk in balans te houden door teamleden met verschillende sterktes te kiezen. Niet alleen zorgt dit voor effectievere teams, het geeft de leden ook de gelegenheid om tijdens het strijden van elkaar te leren.
Moedig je aan om met jezelf te concurreren
Competities die zich richten op het bereiken van een "persoonlijk record" in plaats van anderen te verslaan, kunnen zeer motiverend zijn, terwijl ze de nadelen van een-op-een-competitie vermijden. Individuen kunnen met zichzelf concurreren, zoals verkopers die elke maand proberen hun verkoopaantallen te verhogen. Teams kunnen ook met zichzelf concurreren: u kunt bijvoorbeeld de gemiddelde tijd per pakket van uw verzendafdeling meten en zien of ze elke maand sneller kunnen.
Blijf gefocust op het einddoel
Het is geweldig als werknemers enthousiast worden over de concurrentie, maar soms raken ze zo opgewonden dat ze het uiteindelijke doel vergeten. Als uw wedstrijd bijvoorbeeld meet hoeveel oproepen uw klantenservicemedewerkers in een dag afhandelen, kunnen ze zo gefocust zijn op snelheid dat ze snel door de oproepen gaan - en de servicekwaliteit daalt.
Geef een redelijke beloning
De beloning voor wedstrijdwedstrijden kan variëren, afhankelijk van de aard van de competitie, uw bedrijf en uw mensen. Op sommige werkplekken kan het winnende team bijvoorbeeld tevreden zijn om een domme trofee en erkenning te ontvangen tijdens de wekelijkse vergadering. Anderen kunnen worden gemotiveerd door iets tastbaars, zoals het vroeg vertrekken op vrijdagmiddag. Weer anderen zullen grotere beloningen nodig hebben om de concurrentie te motiveren - zoals verkopers, die vaak worden beloond met bonussen of vakantiepakketten voor het binnenhalen van grote verkopen.
Hoe stimuleert u concurrentie op het werk (of u)?
Trofee Foto via Shutterstock
Reactie ▼
