Op een leeftijd dat veel mensen dachten over pensioen te gaan, vinden velen zichzelf terug op de arbeidsmarkt. Het jagen op een baan is moeilijk genoeg zonder dat het spook van de leeftijd bijdraagt aan de vergelijking. Hoewel 55-plussers een obstakel kunnen zijn, hebben job-jagers in deze leeftijdsgroep een solide kans om niet alleen een baan te krijgen, maar misschien ook een hele nieuwe carrière.
Uitdagingen
Leeftijd kan een grote factor zijn bij het sollicitatiegesprek. Dit komt vooral door vooroordelen over oudere personen. De Age Discrimination in Employment Act verbiedt leeftijdsdiscriminatie bij het aannemen van personeel, maar het is moeilijk om deze te handhaven. Vaak weten aanvragers nooit waarom ze na een interview niet werden teruggebeld. Als een interviewer flagrante verwijzingen naar leeftijd tijdens het interview maakt, kan dat een aanwijzing zijn; veel interviewers zijn echter veel te slim om dat te doen. Het idee dat een oudere werknemer misschien overgekwalificeerd is voor een functie, is een andere uitdaging. Wanneer u in een interview met dit soort obstakels geconfronteerd wordt, breng dan de focus naar de huidige prestaties en praat over wat u hebt gedaan om problemen op de werkplek op te lossen. Ervaren werkzoekenden laten zien hoe zij probleemoplossers en activa kunnen zijn voor een bedrijf.
$config[code] not foundSocial Media gebruiken
Bijna 50 procent van de jongere werkzoekenden gebruikt sociale media zoals Facebook, Twitter en LinkedIn als onderdeel van hun zoektochtarsenaal. Vergelijk dat met 13 procent van de oudere werkzoekenden die sociale media gebruiken. Social media is een uitstekende manier om vaardigheden en expertise onder de aandacht te brengen. Het stelt je ook in staat om te netwerken met brancheleiders en anderen in je carrière om op de hoogte te blijven van veranderingen in de sector en initiatieven. Een van de misvattingen over oudere werknemers is dat ze traag zijn in het adopteren van nieuwe technologie en verandering. Een voordeel van het gebruik van sociale media is dat potentiële werkgevers kunnen zien dat u actueel blijft en nieuwe technologie omarmt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBlijf actief
Als je vaardigheden een beetje roestig zijn, is het misschien tijd om terug naar school te gaan. Een recent artikel op de website van Bankrate geeft aan dat 20 procent van de jongere werknemers hun vaardigheden bijwerkt, vergeleken met 12 procent van de oudere werkzoekenden. Door jezelf te verbeteren door middel van onderwijs of trainingscursussen, zie je dat managers je toewijding en inzet voor je carrière weten te verbeteren. Veel interviewers maken zich zorgen dat oudere werknemers er misschien niet zijn voor de lange termijn. Ze zijn bang dat werknemers gewoon rondhangen tot hun pensioen. Actief blijven in uw branche kan deze zorgen helpen verminderen. Vergeet niet dat vrijwilligerswerk in clubs of organisaties in jouw vakgebied ook helpt om je betrokkenheid te tonen en je in contact te houden met de industrie. Bovendien is het een geweldige manier om te netwerken.
Middelen
Als je ouder bent dan 55 en je bent weer op de arbeidsmarkt, zijn er hulpbronnen beschikbaar. Word lid van de American Association of Retired Persons als je dat nog niet hebt gedaan. De AARP sponsort banenbeurzen en biedt carrière-advies via zijn website en magazine. Door actief te blijven op alumniverenigingen van scholen krijg je toegang tot hulpmiddelen voor het zoeken naar werk voor alumni. Als je denkt dat je stijl misschien gedateerd en belemmerd wordt in interviews, schakel dan een imagoconsulent in, die je kledingkast en algehele look kan analyseren om je te helpen je imago bij te werken.
