Eigenaren van kleine bedrijven kunnen hun werknemers niet langer beschouwen als een grote, gelukkige gemeenschap die samenwerkt voor het algemeen belang. Wanneer het effectieve werkloosheidspercentage 15% bedraagt (of hoger, afhankelijk van waar je kijkt), werknemers worden wanhopig.
$config[code] not foundJe werknemers zijn geen vrienden van je. Uw werknemers zijn niet uw familie. En zelfs als ze dat zijn…
Uw werknemers zijn uw werknemers
Voorbij zijn de dagen dat je je baan kwijtraakt en snel in een nieuwe springt. Dus wanneer een bedrijf besluit een werknemer te laten gaan, moet elke "T" worden overschreden en moet elke "i" worden gestippeld.
Steeds meer ex-werknemers zoeken naar manieren om geld te verdienen met ontslag.
Volgens een artikel in de NY Times van Paul Sullivan, zeiden een rapport dat in maart werd uitgebracht door de Equal Employment Opportunity Commission dat de claims vorig jaar met 15 procent zijn gestegen tot 95.402. Het hoogste aantal in de 44-jarige geschiedenis van het bureau. De heer Sullivan veronderstelt dat met de toename van het werkloosheidspercentage deze tendens van discriminatie en onrechtmatige beëindigingsaanspraken waarschijnlijk dit jaar opnieuw zal stijgen.
Dus hoe beschermt u uw bedrijf tegen dergelijke claims?
Er is een verzekeringsproduct, (hieronder uiteengezet uit dit III.org-artikel), de Aansprakelijkheid Arbeidsomstandigheden of EPLI. Werkgelegenheid Aansprakelijkheid biedt bescherming tegen vele soorten rechtszaken voor werknemers, waaronder claims van:
- Seksuele intimidatie
- Discriminatie
- Onrechtmatige beëindiging
- Schending van een arbeidscontract
- Nalatige evaluatie
- Niet gebruiken of promoten
- Onrechtmatige discipline
- Beroving van loopbaanmogelijkheden
- Onrechtmatige toebrenging van emotionele stress
- Mismanagement van personeelsbeloningen
Werkgelegenheid De aansprakelijkheid wordt om verschillende redenen te vaak over het hoofd gezien door eigenaren van kleine bedrijven (werknemers worden als familie beschouwd, willen de kosten niet, nemen dekking in het bedrijfseigenaarsbeleid, enz.). Gezien de dekkingsgraad van een beleid inzake werkgelegenheidspraktijken biedt een bedrijf de kosten van een dergelijk beleid zeer laag.
Als u een kleine ondernemer of een beslissingsmaker in uw bedrijf bent, raad ik u ten zeerste aan om langer naar het Aansprakelijkheidsbeleid Arbeidspraktijken te kijken. Ik heb persoonlijk klanten gehad die zo klein zijn als vijf werknemers die zich bezighouden met claims in verband met onrechtmatige beëindiging.
En dit soort gevallen kan lelijk en duur worden.
Respecteer werkgelegenheidsbeleid Aansprakelijkheid
De kopzorgen en juridische kosten in verband met een onrechtmatige beëindiging of discriminatiezaak zijn vreselijk. Alleen al de juridische kosten die de verzekeringsmaatschappij heeft opgepikt, zelfs in lichtzinnige rechtszaken, maken het beleid tot een waardevolle investering.
Werkgelegenheid Aansprakelijkheid biedt een oplossing voor die zorgen. U zou niet moeten zweten met het beëindigen van een werknemer die te weinig presteert.
Met vriendelijke groet, Ryan Hanley
Verzekering Bescherming Foto via Shutterstock
3 Reacties ▼
