Taakdiscriminatie verwijst naar praktijken of acties door een bedrijf of zijn vertegenwoordigers die een illegale en oneerlijke behandeling van sollicitatie- of promotiekandidaten of huidige werknemers inhouden. Mensen worden door de wet beschermd tegen discriminatie voor factoren zoals leeftijd, geslacht en ras.
Titel VII Classificaties
Een van de eerste belangrijke wetten om mensen te beschermen tegen discriminatie op het werk was Titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Titel VII heeft werkgevers specifiek ertoe aangezet geen wervings- of promotiebeslissingen te nemen op basis van het ras, de kleur, de religie, het geslacht of de nationale afkomst van een kandidaat. Als een bedrijfsvertegenwoordiger bijvoorbeeld een vrouwelijke sollicitant vraagt: "Hebt u al plannen om binnenkort kinderen te krijgen?" zij riskeren aantijgingen van schendingen van Titel VII op grond van het feit dat mannelijke kandidaten deze vraag niet zouden hoeven beantwoorden. De Equal Employment Opportunity Commission, of EEOC, is belast met de handhaving van Titel VII en andere federale arbeidswetgeving.
$config[code] not foundAndere arbeidsdiscriminatiewetten
Sinds titel VII zijn er aanvullende wetten voor het discrimineren van werk ingesteld om de reikwijdte van de bescherming uit te breiden.De Wet op discriminatie op grond van leeftijd beschermt mensen van 40 jaar en ouder tegen leeftijdsgerelateerde discriminatie bij het nemen van beslissingen over werk, terwijl de Wet op gehandicapten met een handicap de wettelijke rechten van personen met een handicap beschermt; Over het algemeen moeten werkgevers redelijke aanpassingen doen om een hooggekwalificeerde kandidaat met een handicap aan te nemen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDiscriminatie-uitzonderingen
Er zijn uitzonderingen op de bepalingen inzake discriminatie in wetten zoals titel VII. Bedrijven kunnen alleen beschermde indelingen aanvragen voor wervings- of promotiebeslissingen wanneer dit een essentiële vereiste is voor het uitvoeren van een baan. Bovendien kan een op geloof gebaseerde religieuze organisatie doorgaans iemand inhuren die zich houdt aan of de religie uitoefent waarmee de organisatie is gelieerd. Hoewel ze zeldzaam zijn, kunnen bedrijven ook bepaalde beslissingen nemen op basis van factoren zoals geslacht, leeftijd of ras wanneer dit nodig is voor de effectieve vervulling van een bepaalde rol of positie.
Niet-discriminerende factoren
Naast federale wetten die discriminatie op het werk definiëren, sommige staten hebben aanvullende wetten die beschermen tegen discriminatie voor factoren als seksuele geaardheid. Afgezien van factoren die onder de wet vallen, kunnen werknemers in kandidaat-lidstaten meestal geen beroep doen op discriminatie op grond van het dienstverband wanneer besluiten tot beëindiging worden genomen. Een werknemer zou het moeilijk hebben om een jobdiscriminatieclaim te claimen op de overtuiging dat hij ontslagen was vanwege zijn steun aan bijvoorbeeld het baseballteam van Chicago Cubs. Bovendien kan een werknemer om discriminatie te claimen in een beslissing tot bevordering van een baan omdat de werknemer als te emotioneel wordt beschouwd, een uitdaging zijn. De meeste bedrijven communiceren echter over het algemeen duidelijk beleid, gebruiken objectieve en consistente rekruteringspraktijken en documenteren hun beslissingen om aantijgingen van functiediscriminatie te voorkomen op basis van beschermde factoren.
