Vrijwel elk bedrijf of bedrijf met een aanzienlijke omvang beschikt over een of meer evaluatie door medewerkers of over het evaluatieprogramma voor werknemersprestaties. Er zijn veel redenen waarom werkgevers vaak formele werknemersbeoordelingen hebben. Evaluaties zijn een waardevol beoordelingsinstrument. Ze worden bijvoorbeeld vaak gebruikt om werknemers te rangschikken op prestaties om de beloningen of bonussen correct toe te wijzen aan de best presterende werknemers. Evaluaties zijn van groot zakelijk belang; er zijn echter geen wettelijke vereisten voor werkgevers om personeelsevaluatieprogramma's te beheren.
$config[code] not foundEvaluaties van werknemersprestaties
Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid vereist de Fair Labor Standards Act eigenlijk geen prestatieafspraken. Federale, provinciale en gemeentelijke overheden zijn echter in het algemeen verplicht door een of andere wet om effectieve evaluaties van ambtelijke medewerkers te beheren. North Dakota, bijvoorbeeld, vereist staatsoverheidseenheden om het goedgekeurde werknemersbeoordelingssysteem van de staat voor hun werknemers te gebruiken. Werkgevers in de privésector zijn echter niet verplicht om een evaluatieprogramma voor werknemers uit te voeren, maar er zijn goede zakelijke redenen om dit te doen.
Evaluatieprogramma's voor werknemers
Het beheren van een effectief evaluatieprogramma voor medewerkers kan enige moeite kosten en managers en personeelsafdelingen besteden er veel tijd aan. Doorgaans bereidt een supervisor een schriftelijke evaluatie voor een medewerker voor, bekijkt deze samen met hem of haar en presenteert de evaluatie vervolgens aan personeelszaken. Hoewel ze ongemakkelijk kunnen zijn voor zowel werkgevers als werknemers, zijn evaluaties belangrijke hulpmiddelen om waardevolle feedback te geven. De beoordelingen van een medewerker worden meestal ook bewaard in een personeelsdossier voor archiveringsdoeleinden. Doorgaans worden ze bedoeld om de prestaties van de evaluatieperiode tot de evaluatieperiode te volgen.
Redenen voor werknemersevaluaties
Er zijn veel redenen waarom een bedrijf een evaluatieprogramma voor werknemers zou moeten gebruiken. Naast een manier om high-performance medewerkers te belonen en mogelijke problemen te identificeren, kunnen evaluaties een werkgever ook juridisch beschermen. Door een evaluatiesysteem te gebruiken, kunnen werkgevers vergaderingen met een werknemer legaal documenteren en voortgangsgebieden bespreken, evenals gebieden waar verbetering nodig is. Een evaluatie biedt ook een gedetailleerd papieren spoor dat bescherming biedt mocht de tijd komen om een werknemer te beëindigen vanwege slechte prestaties.
Voordelen van werknemersevaluaties
Successfactors.com stelt dat een evaluatiesysteem voor werknemers kan bijdragen aan het verminderen van personeelsverloop. Onder de redenen die werknemers geven voor het verlaten van een werkgever - beter betalen, een kans om nieuwe vaardigheden te leren - stellen ze een gebrek aan erkenning van werkgevers vast, of een gebrek aan respect. Werkgevers kunnen evaluaties van hun werknemers gebruiken om hun verlangen te identificeren om nieuwe vaardigheden te leren, wat een vorm van positieve erkenning is. Bovendien helpen evaluaties werkgevers te herkennen welke werknemers op meer tastbare manieren belonen, zoals verhogingen en promoties.
Evaluatieprogramma's voor werknemers
Er zijn veel verschillende evaluatieformulieren en -formaten voor werknemers die worden gebruikt in de bedrijfswereld. Sommige bedrijven evalueren werknemers op basis van beoordelingsschalen, terwijl anderen schriftelijke verhalen gebruiken. Ongeacht een specifiek evaluatieformaat, vereisen de meeste bedrijven supervisors om werknemers op verschillende gebieden te evalueren. Afhankelijk van het type werk dat ze uitvoeren, hebben beoordelingen meestal betrekking op de kwaliteit en prestaties van het werk, de output, het gedrag, de houding, de prestaties van de klantenservice en hoe goed de medewerker met anderen samenwerkt.
