Hoewel vrouwen goed zijn voor meer dan de helft van alle niet-gegradueerden en afgestudeerden, is de ongelukkige waarheid dat we nog steeds achterlopen op mannen in de beroepsbevolking. Gemiddeld verdienen vrouwen 78 dollarcent in vergelijking met mannen.
Als u een vrouw van kleur of een moeder bent, krimpt uw winstpercentage nog verder.
En als we het hebben over minder verdienen, gaan we ervan uit dat een vrouw de baan op de eerste plaats heeft gekregen. Vrouwen hebben niet alleen te maken met lagere lonen, maar ook met lagere kansen op interne promoties of het ontvangen van een baan. Het bevorderen van genderdiversiteit op de werkplek is echter niet alleen goed voor vrouwen, het is ook goed voor mannen en het is goed voor het bedrijfsleven.
$config[code] not foundNet als vrouwen hechten mannen ook waarde aan het evenwicht tussen werk en privéleven, iets waar bedrijven die prioriteit geven aan genderdiversiteit zich eerder bewust zijn. Kinderen zonder kinderen willen flexibiliteit, want wie wil er dure huur of een vervelende pendelaar regelen als het niet nodig is? En deze kwestie is natuurlijk een grote prioriteit voor vaders, vooral millennial dads.
Vanuit een zakelijk oogpunt rapporteren genderspecifieke organisaties hogere inkomsten dan hun meer homogene tegenhangers. Factoren die worden toegeschreven aan de hogere inkomsten omvatten:
- Mannen en vrouwen brengen verschillende inzichten en ideeën naar de tafel, waardoor problemen beter kunnen worden opgelost.
- Gender-diverse teams zijn beter in staat om verschillende klanten te bedienen.
- Gender-diverse teams helpen getalenteerde vrouwen verder te trekken en te behouden.
Als u problemen ondervindt bij het werven en aannemen van vrouwen, volgen hier enkele dingen die u misschien tegenhouden - en manieren waarop u van koers kunt veranderen.
1. Jobadvertenties
Hoe worden uw vacatures geschreven? Gebruik je termen als rockster of ninja? Hoe zit het met woorden als assertief, onafhankelijk, agressief en analytisch? Als dat zo is, is de kans groot dat je vrouwen vervreemdt.
Minder geneigd tot bravoure en morele compromissen sluiten, worden vrouwen eerder aangetrokken door woorden als toegewijd, verantwoordelijk, plichtsgetrouw en sociaal.
Gebruik deze woorden en je trekt eerder vrouwelijke sollicitanten aan. Bonus: deze 'vrouwelijke' woorden zullen mannen ook niet weerhouden van sollicitatie voor uw werk. En als u niet zeker weet of u een taal met geslachtscodes gebruikt in uw vacatures, dan is daar een app voor.
Houd ook rekening met de breedte van uw functieomschrijving. Controleer of uw vereisten betrekking hebben op een breed scala aan eigenschappen en verantwoordelijkheden die mogelijk niet gemakkelijk in één kandidaat te vinden zijn. Als dat het geval is, trekt u waarschijnlijk minder vrouwelijke aanvragers. Hoewel mannen solliciteren naar een baan als ze slechts 60 procent van de kwalificaties halen, houden vrouwen het uit tot ze 100 procent zijn.
2. Marketing
Weet je nog hoe de commercials van GoDaddy er vroeger uitzagen? Met vrouwen in bikini's of het aanbrengen van bodypaint op elkaar - deze advertenties bepaalden vrijwel de heteroseksuele mannelijke wensvervulling. Geen wonder dat het bedrijf het moeilijk had om vrouwen te rekruteren.
Deze commercials waren echter niet consistent met de bedrijfscultuur. Dus in 2013 vernieuwde het bedrijf voor webhosting en domeinnaam zijn marketing. En vorig jaar startten ze verschillende vrouwengerichte initiatieven: ze sponsorden conferenties voor vrouwen, hielden regelmatig evenementen voor hun vrouwelijke werknemers en bezochten universiteitscampussen om vrouwen te ondersteunen en aan te moedigen in computerwetenschappelijke programma's.
Het resultaat is dat in 2015 39 procent van de technische stagiaires en nieuwe afstudeerders van GoDaddy vrouwelijk zijn, vergeleken met slechts 14 procent in 2014.
Als een klein bedrijf zijn tv-commercials of sponsoring van conferenties misschien niet binnen handbereik.
Maar weet je wat is? Sociale media.
OneLogin heeft onlangs een reeks rekruteringsadvertenties gelanceerd, waaronder een met full-stackingenieur Isis Wenger, die de campagne #ILookLikeAnEngineer heeft opgezet. Het creëren van een virale beweging is waarschijnlijk niet realistisch, maar je kunt zeker je sociale mediakanalen gebruiken om je beste gezicht naar voren te brengen en te laten zien dat je een inclusief bedrijf bent.
3. Compensatieonderhandelingen
In een onderzoek onder mannelijke en vrouwelijke MBA's onderhandelde zeven procent van de vrouwen na het ontvangen van een baan over salarissen, vergeleken met 57 procent van de mannen. De mannen die onderhandelden, waren gemiddeld in staat om hun salaris met meer dan zeven procent te verhogen.
Het is niet overdreven om te zeggen dat dit verschil in de loop van een carrière in de zeven cijfers kon worden gemeten.
Onderhandelen is een belangrijke vaardigheid. Maar als werkgevers echt het speelveld willen nivelleren wanneer ze vrouwen aannemen, kunnen ze onderhandeling voor iedereen van tafel halen. Eerder dit jaar kondigde de informatie-uitwisselingssite Reddit aan dat hij niet langer zou deelnemen aan salarisonderhandelingen bij het inhuren van nieuw talent.
Social media-app Buffer staat bekend om hun cultuur van transparantie, tot en met het openbaar maken van hun salarisformules en de exacte salarissen van hun werknemers.
4. Verlofvoordelen voor het gezin
Netflix heeft deze maand de krantenkoppen gehaald door het nieuwe ouderschapsverlofbeleid aan te kondigen. Sinds de aankondiging van Netflix hebben ook andere techbedrijven hun betaald ouderschapsverlof verhoogd: Microsoft verhoogt het verlof tot 20 weken voor nieuwe moeders en Adobe biedt nieuwe moeders 26 weken verlof aan.
"Maar ik heb maar 15 werknemers en ik kan het me niet veroorloven om een van hen zes maanden te verliezen!", Zeg je. Je hebt gelijk - voor een klein bedrijf zijn deze verlofpolissen niet realistisch. Dat wil niet zeggen dat je een soort verlof niet kunt aanbieden.
Starten van gegevensbeheer AeroFS biedt mannen en vrouwen tien weken betaald verlof met 100 procent salaris en nog eens acht weken betaald verlof met 50 procent.
Veel vrouwen in de technologie zouden weigeren om voor een bedrijf te werken zonder een zwangerschapsverlofbeleid. Misschien ben je niet in technologie en is je industrie minder concurrerend. Maar overweeg dan hoe uw verlofbeleid van invloed kan zijn op uw vermogen om vrouwen te behouden. Californië is een van de drie staten in de Verenigde Staten die betaald verlof voor gezinnen biedt. Een jaar na de bevalling hadden Californische moeders die verlof hadden opgenomen zes procent meer kans om te werken dan zij die dat niet deden.
Gender-diverse teams zijn over het algemeen meer succesvolle teams. Alleen al vanuit een economisch standpunt, als uw groeiend bedrijf in dit opzicht tekortschiet, moet het inhuren van vrouwen om uw openingen te vullen een prioriteit zijn.
Het inhuren van vrouwenfoto via Shutterstock
Meer in: Vrouwen Ondernemers 2 Opmerkingen ▼
