Aanbevelingsbrieven moeten bij een aanvraag voor een functie als administratief medewerker worden gevoegd. De kracht van een aanbevelingsbrief als het gaat om de functieplanning kan zowel de kandidaat als de toekomstige werkgever ten goede komen door inzicht te bieden in de werkgeschiedenis van de kandidaat. Aanbevelingsbrieven moeten de sterke punten van de kandidaat weerspiegelen en zo recent mogelijk zijn om een effectief hulpmiddel voor de aanvrager te zijn bij het doorlopen van het wervingsproces van banen.
$config[code] not foundVragen om aanbevelingsbrieven
Het is altijd een goed idee om te overwegen wie de meest effectieve schrijver voor uw aanbevelingsbrief zal zijn. Als een medewerker een organisatie met slechte voorwaarden heeft verlaten, is dat misschien niet de beste plaats om te beginnen met het vragen om een aanbevelingsbrief. Volgens Maureen Crawford Hentz, medewerker van Quintessential Careers, een website voor loopbaanontwikkeling, is het belangrijk voor werkzoekenden om aanbevelingsbrieven aan te vragen van mensen die goede dingen te zeggen hebben over de werkgeschiedenis, persoonlijke werkethiek en uitstekende kwaliteiten van de werkzoekende. Zij stelt voor dat werkzoekenden aanbevelingsbrieven van werkgevers moeten vragen nadat kennisgeving is gegeven maar vóór definitieve scheiding van het bedrijf. Deze brieven moeten worden bewaard voor toekomstige zoekopdrachten, stages of beurzen. Door aanbevelingsbrieven van werkgevers, collega's, academische referenties, enz. Te verzamelen, hebt u altijd een database met krachtige aanbevelingsbrieven om uit te kiezen bij het aanvragen van een nieuwe functie.
De kracht van de brief
De ideale aanbevelingsbrief voor een functie als administratief assistent toont je vaardigheden, vaardigheden en kennis in deze specifieke rol. Volgens statistieken samengesteld uit de VS. Nieuws & Wereldrapport, administratieve assistenten ontvingen in 2011 een gemiddeld mediaanloon van $ 31.870. Dit cijfer toont aan dat, hoewel administratieve assistenten geen toppresteerders zijn, ze wel een jaarsalaris verdienen dat gelijk is aan dat van sommige andere professionals in financiële analyse en verkoop. Een aanbevelingsbrief kan het enige item zijn in het toepassingspakket van een kandidaat dat opvalt tussen andere kandidaten. Bij het samenstellen van een applicatiepakket voor een specifieke taak, is het de plicht van de kandidaat om ervoor te zorgen dat de daarin opgenomen letters sterk zijn. De brief moet spreken over de vaardigheden van de kandidaat als een administratieve assistent, zoals multitasking, deadlines halen, klantenservice, betrouwbaarheid en nauwkeurigheid. Bij het aanvragen van aanbevelingsbrieven kunnen kandidaten hun referenties vragen om dit soort informatie op te nemen, zodat de brief zo sterk en effectief mogelijk is. Het is de verantwoordelijkheid van de kandidaat om ervoor te zorgen dat de aanbevelingsbrieven die voor een sollicitatie worden gebruikt, spreken over zijn of haar sterke punten voor die specifieke rol. Een goede database met brieven hebben om uit te kiezen is gunstig, maar het kiezen van de juiste letters voor een functie is van cruciaal belang.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTijdigheid van aanbevelingsbrieven
Een andere belangrijke factor bij het verzamelen van aanbevelingsbrieven voor een functie als administratief medewerker is de tijdigheid van de brief. Hoewel de sterkste aanbevelingsbrieven mogelijk afkomstig zijn van werkgevers of academische mentoren van een aantal jaar geleden, is het belangrijk om ook in recente functies uw sterke punten te laten zien. Ook al is het misschien ongemakkelijk, het vragen van een aanbevelingsbrief van je meest recente werkgever is gunstig voor toekomstige carrièrekansen. Het koppelen van een sterke aanbevelingsbrief van enkele jaren geleden met een meer basale aanbevelingsbrief van de laatste werkgever is een goede strategie bij het overwegen van welke brieven u moet selecteren voor een baan als administratief medewerker.
Overweeg de doelgroep
Zoals het geval is met enig geschreven materiaal, is het belangrijk om het publiek te houden voor de aanbevelingsbrief. Uw begeleidende brief moet worden gericht aan de manager of een specifieke persoon (zoals de CEO, directeur personeelszaken of zaakvoerder) als die contactgegevens worden vermeld in de vacature. Als u de juiste aanbevelingsbrieven selecteert, moet u rekening houden met de verbindingen die in elke brief kunnen worden gemaakt met de specifieke kenmerken van de positie van de administratieve assistent. Bovendien zal, gezien de werkomgeving, bedrijfscultuur en afdeling, nuttig zijn bij het bepalen van de beste aanbevelingsbrief voor elke functie.
