De eerste Starbucks-locatie werd in 1971 geopend in Seattle, Washington. Sindsdien is het koffiebedrijf uitgegroeid tot een van 's werelds meest herkenbare merken. Vanaf 2014 beschikt Starbucks over meer dan 21.000 winkels in meer dan 65 landen. De snelle groei van het bedrijf betekent dat het altijd op zoek is naar nieuwe werknemers, die het 'partners' noemt. Elke locatie van Starbucks is verantwoordelijk voor het inhuren en beheren van haar eigen personeel. Typische winkelposities zijn barista's, toezichthouders, managers en regionale directeuren. Om achter de schermen bij Starbucks te werken, vraagt u een bedrijfspositie aan, waarnaar het bedrijf verwijst als "ondersteunende rollen", of bekijkt u kansen in productie of distributie.
$config[code] not foundBasic Retail Qualifications
Je moet ten minste 16 jaar oud zijn om te werken op een Starbucks-verkooplocatie, behalve in Montana, waar de minimumleeftijd 14 jaar is. Voor een barista-positie op instapniveau is geen eerdere werkervaring vereist. Management- en supervisorposities vereisen meestal minstens een jaar eerdere ervaring in een winkel- of restaurantomgeving, eerdere managementervaring, samen met een middelbare schooldiploma of universiteitsdiploma. Alle aanvragers moeten op de hoogte zijn van de fysieke vereisten van een taak achter de toonbank, waaronder voortdurend staan, lopen, buigen, draaien en reiken. Uitzonderlijke klantenservice vaardigheden zijn een must.
Maak kennis met het merk
Starbucks raadt aanvragers aan onderzoek te doen en het merk te leren kennen voordat ze solliciteren. Bezoek een Starbucks-locatie, drink een kopje koffie, geniet van de sfeer en spreek met een medewerker van Starbucks over wat hij leuk vindt aan zijn werk. Bezoek de bedrijfswebsite om recente nieuwsartikelen te lezen en maak uzelf vertrouwd met het merk en de bedrijfsgeschiedenis. Onderzoek ook Starbucks-concurrenten om meer te leren over hoe het verschilt van anderen in de koffiesector. Je hoeft geen koffiedrinker te zijn om bij Starbucks te werken, maar het bedrijf verwacht dat je bekend bent met zijn cultuur, producten en bedrijfsfilosofie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMaak uw CV op maat
Pas uw cv aan, inclusief de secties loopbaandoelstelling en vaardigheden, tot de specifieke Starbucks-functie waarvoor u solliciteert. Maak een lijst van vaardigheden die direct relevant zijn voor de taak, zoals klantenservice, probleemoplossend vermogen, teamplayer en het vermogen om te managen in een snel veranderende omgeving. Vermeld uw educatieve informatie en meest relevante werkervaring. Een medewerker-assistent-managerpositie bij Starbucks kan bijvoorbeeld vereisen dat je ervaring hebt in een klantenservice, een bachelordiploma in bedrijfs- of hospitality management, of vier of meer jaar militaire dienst in de VS. Aanvragen voor barista- en shift-supervisorposities worden 60 dagen bewaard, terwijl aanvragen voor alle andere posities gedurende 12 maanden worden bewaard.
Bedrijfsposities
Bedrijfstaken bij Starbucks omvatten onderzoek en ontwikkeling, marketing, financiën, verkoop, digitale ondernemingen en ontwikkeling en ontwerp van winkels. Bedrijfsposities vereisen doorgaans een aantal jaar specifieke ervaring en een universitaire opleiding. Een senior store designer-positie vereist bijvoorbeeld doorgaans zeven tot tien jaar ervaring in winkels, horeca of restaurants, evenals een bachelordiploma en een aantoonbare kennis van branchetrends en -principes. R & D-managers bij Starbucks zullen naar verwachting meer dan 10 jaar productontwikkeling en managementervaring hebben in de voedings- en drankenindustrie.
