Zelfbeoordelingen kunnen zowel op professioneel als op persoonlijk vlak worden gebruikt. Je kunt ze gebruiken om goed te kijken naar wat je wel en niet goed doet. Als je iemand schrijft, kan het soms zijn dat je je afvraagt waar je moet beginnen, maar als je enkele eenvoudige richtlijnen volgt, kun je het beste uit je beoordelingen halen.
Doel van de beoordeling
Wees duidelijk en bondig over waarom je een assessment schrijft. Als dit een loopbaanbeoordeling is, noteer dan wat je doelen zijn en in welk tijdsbestek je hoopt ze te bereiken.
Sterke punten
Wees moedig en vermeld je sterke punten in detail. Het is belangrijk dat u en anderen weten wat u goed doet en hoe u heeft bijgedragen aan het team.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingZwakke punten
Wees eerlijk over gebieden waar je niet erg sterk bent. Misschien ben je geweldig met mensen maar slecht op computers; iedereen heeft zwakheden, dus stoutmoedig genoeg om de jouwe te accepteren.
Voorgestelde verbeteringen
Zodra u uw zwakheden kent en accepteert, kunt u een plan opstellen om deze te verbeteren (en ook op uw sterke punten). Leg uit wat je kunt en zal doen om als nog waardevoller te worden beschouwd dan je bent.
Vergelijking
Schrijf op hoe je presteert in vergelijking met anderen in vergelijkbare posities. Dit is geen tijd om anderen of jezelf in de steek te laten, maar om eerlijk te zeggen hoe je het doet.
