Het woordenboek definieert overheersing als een overweldigende, harde en hooghartige arrogante persoon. Het is een gedrag dat een familielid, vriend of collega kan hebben en het is een moeilijke houding om respectvol op kantoor te behandelen. Een overheersende collega is iemand die altijd denkt dat hij de baas is over anderen op kantoor of die via woorden en daden communiceert dat zijn mening niet alleen de goede en de beste is, maar de enige die er toe doet. Een overheersende houding kan een gespannen werkomgeving veroorzaken, maar er zijn een paar dingen die je kunt doen om te proberen de boel wat losser te maken en een positieve sfeer te creëren.
$config[code] not foundSchrijf gevallen op waarin een aanmatigende collega je micro heeft beheerd, je vertelde hoe je een taak moest uitvoeren waarvan je de competentie al hebt aangetoond of die je hebt vernederd met kleine opmerkingen. Wees specifiek en nauwkeurig. Denk terug aan de afgelopen weken of maand en noteer datums en voorvallen van het overheersende gedrag. Houd een dagboek bij van een dergelijk gedrag, noteer uw observaties aan het einde van elke werkdag. Bekijk het dagboek als een manier om je dagelijkse frustratie los te laten zonder op te blazen of emotioneel te reageren op de arrogante collega.
Plan uit en oefen een bericht af aan je aanmatigende collega. Selecteer een tijdstip van de dag en plaats waar u privé met de collega kunt spreken in een niet-bedreigende omgeving, zoals een koffiebar of een lege pauzeruimte.
Vraag de collega of je hem kort kunt spreken over een probleem dat je hebt. Vertel de persoon voorzichtig wanneer jullie alleen zijn dat jouw probleem is met zijn gedrag. Vertel hem dat je hem recent een aantal keren onbeleefd, vernederend, veeleisend, aanmatigend en arrogant hebt ervaren. Neem aan dat hij niet beseft dat hij dit heeft gedaan en geef hem het voordeel van de twijfel dat je gesprek een positief effect kan hebben op zijn keuze om zijn gedrag te veranderen.
Neem je dagboek mee en laat het klaarstaan als de persoon je niet gelooft of vraagt om een specifiek voorbeeld. Geef de persoon de gelegenheid om te reageren en luister respectvol naar wat hij u van tevoren te zeggen heeft.
Geef uw collega de gelegenheid om zijn gedrag op eigen kracht te corrigeren voordat u uw baas of zijn baas in de situatie brengt. Weersta de verleiding om te roddelen of te klagen over je collega bij je andere collega's, omdat dit in de toekomst een negatieve uitwerking op je kan hebben.
