Het zoeken naar een baan kan vol uitdagingen zitten en je kunt een onverwachte tegenkomen omdat je een begeleidende brief gaat behandelen maar het geslacht van de ontvanger niet kunt onderscheiden. Deze situatie vereist een beetje speurwerk om het antwoord te krijgen. Als u dat niet doet, zult u moeten werken met de informatie die u hebt en dienovereenkomstig de begeleidende brief moeten behandelen.Zie deze uitdaging als een test in opdracht van de werkgever - en een test die u met vertrouwen en precisie zult doorstaan.
$config[code] not foundBestudeer de naam van de ontvanger. Die namen die beginnen met een begin - "J. Thomas "en" G. Liddy "laat duidelijke rode vlaggen over gender zien. Maar dat geldt ook voor sekseneutrale namen als Cameron, Chris, Harper, Logan, Pat en zelfs Leslie.
Zoek de website van het bedrijf op en kijk of u het geslacht kunt vinden van de persoon aan wie u uw sollicitatiebrief moet richten. Het vinden van een foto van de persoon is ideaal.
Bel het bedrijf en vraag naar de voornaam of het juiste geslacht van de ontvanger. Als je in staat bent om de informatie te bevestigen, spreek dan een man aan als "meneer" en een vrouw als "mevrouw" in je begeleidende brief, zowel in het binnenadres als de aanhef.
Ontwijk de kwestie van het geslacht in het interne adres door simpelweg de volledige naam van de ontvanger te gebruiken, gevolgd door de titel van de persoon. De eerste regel van een binnenadres met een genderneutrale naam zou er als volgt uitzien: Chris Luckman, directeur Human Resources.
Gebruik de volledige naam van de persoon in de aanhef, als volgt: Geachte Chris Luckman. Het ziet er - en klinkt - een beetje vreemd uit, maar het is juist.
Tip
Sommige bedrijven verwijzen nu naar een begeleidende brief als "een letter of interest" of "een letter of intent". De voorwaarden zijn onderling uitwisselbaar.
