In veel organisaties wordt de term "menselijke relaties" door elkaar gebruikt met "menselijke hulpbronnen" of "arbeidsverhoudingen" en verwijst naar activiteiten betreffende rekrutering, beloning, arbeidsomstandigheden, communicatie en prestatiebeheer. Een manager voor menselijke relaties houdt ook toezicht op de implementatie van wetgeving inzake gelijkheid en diversiteits- en inclusiebeleid. In veel openbare instellingen, zoals regeringen en universiteiten, handhaaft de afdeling menselijke relaties uitsluitend de anti-discriminatiewetgeving en bevordert gelijke kansen.
$config[code] not foundBeleidsontwikkeling
Als Human Relations Manager bent u verantwoordelijk voor het instellen en controleren van beleid dat ervoor zorgt dat federale wetten en wetten inzake gelijkheid door uw werkgever worden nageleefd. Dit beleid wordt meestal bepaald door een commissie die u zou leiden. Beleid zou bestaan uit antidiscriminatie- en intimidatie-normen en vereisten voor het handhaven van de vertrouwelijkheid van persoonlijke informatie.
Onderwijs en training
Als Human Relations Manager ben je verantwoordelijk voor het organiseren of eventueel leiden van trainingscursussen over gelijkheid en non-discriminatie. Deze kunnen bestaan uit training over het voeren van sollicitatiegesprekken, het opstellen van functiebeschrijvingen en het schrijven van niet-discriminerende personeelsadvertenties. Uw afdeling kan ook cursussen aanbieden over het herkennen van indirecte discriminatie en manieren om positieve actie te bevorderen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingConflictoplossing
Uw afdeling zou zich ook bezighouden met arbeidsconflicten, vooral wanneer iemand denkt dat hij onheus is behandeld. In sommige gevallen kunt u bemiddelingsvergaderingen op uw eigen manier faciliteren of kunt u een beroep doen op een externe organisatie die gespecialiseerd is in geschillenbeslechting of zelfs een advocaat raadplegen. Als manager voor menselijke relaties zou u deze externe specialisten evalueren en inhuren.
Communicatie
Een belangrijk onderdeel van uw taak als manager voor menselijke relaties is ervoor te zorgen dat mensen in uw bedrijf op de hoogte zijn van beleid en procedures. Om dit te doen, zou uw afdeling toezicht houden op een communicatieprogramma om anderen op de hoogte te houden.
