Hoe verleidelijk het is om een weigering van werk te negeren, vooral als je je schaamt of boos bent, krijg je meer bij het volgen van de werkgever. Als je het met tact aanpakt, zul je indruk op hem maken met je bereidheid om moeilijke situaties en gesprekken aan te gaan. U kunt zelfs de deur openen voor toekomstige banen bij het bedrijf.
Met wie contact opnemen
Normaal gesproken stuurt u na een interview een bedankbrief naar iedereen met wie u een afspraak hebt gemaakt. Wanneer u echter reageert op een afwijzing, neemt u alleen contact op met de besluitvormers tijdens het wervingsproces. Dit omvat meestal de personeelsverantwoordelijke of personeelsvertegenwoordiger en soms beide. Neem je signaal van de afwijzing en beantwoord alleen die mensen die de brief hebben ondertekend of hebben gebeld om je het slechte nieuws te geven.
$config[code] not foundToon waardering
E-mail, bel of stuur de werkgever binnen 24 uur een brief. Dit is niet alleen hoffelijkheid, het toont ook uw professionaliteit en uw interesse in de baan aan. Begin uw follow-up door de werkgever te bedanken voor uw overweging en de tijd te nemen om u te ontmoeten. Het doet er niet toe hoe gekwetst of teleurgesteld u bent, geef de werkgever nooit de schuld of bagatelliseer de moeite die hij heeft gedaan om u te leren kennen. Feliciteer hem met het vinden van een sterke kandidaat en wens zowel hem als het nieuwe medewerkersucces. Houd het positief door de werkgever te vertellen dat je het leuk vond om met hem te praten, door de faciliteit te gaan of andere leden van het team te ontmoeten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVraag om feedback
Veel werkgevers zullen hun redenen delen om een andere kandidaat te kiezen. Als u de informatie uitlegt, kunt u uw sollicitatie- en interviewtechnieken verfijnen. Vraag de werkgever welke kwalificaties hem hebben aangetrokken bij de andere sollicitant. Dit zal u helpen zwakke punten te bepalen die uw werkkansen kunnen kosten, zodat u uw vaardigheden kunt versterken of nieuwe kunt leren. Je kunt ook vragen wat je kunt doen om in de toekomst een sterkere kandidaat te zijn voor openingen bij het bedrijf.
Laat de deur open
In plaats van een afwijzing als een doodlopende weg te zien, moet je het als een netwerkgelegenheid benaderen. Vertel de werkgever hoeveel je het prettig vond om met hem te praten en hem te vragen of hij ooit zou willen komen om samen koffie te drinken om de laatste ontwikkelingen in jouw branche te bespreken. Als er een netwerkevenement of industriële conferentie op komst is, stel dan voor om daar te ontmoeten. Hij kan je kennismaken met andere belangrijke spelers in jouw branche en als je een relatie met hem kunt aangaan, kan hij zelfs een mentor worden. Vertel ook aan de werkgever dat je in aanmerking wilt komen voor toekomstige openingen en vraag hem of je hem periodiek kunt opvolgen.
