Wervingsassistenten bieden een verscheidenheid aan ondersteunende diensten aan managers en specialisten in werving en selectie. De wervingsafdeling werkt om gekwalificeerde kandidaten voor vacatures te vinden en screent potentiële werknemers vaak voordat ze interviews naar hen sturen. Wervingsassistenten zijn instapmedewerkers en hun taken variëren van algemeen administratief werk tot meer specifieke wervingsactiviteiten. Door te leren over het rekruteringsproces tijdens het werk, kunnen veel wervingsassistenten doorgroeien naar wervingsmanager of gespecialiseerde functies zodra zij over de nodige vaardigheden en ervaring beschikken.
$config[code] not foundWerving, records en evenementen
Wervingsassistenten helpen afdelingsmanagers bij het bijwerken van wervingsbeleid en schrijven memo's, e-mails en andere correspondentie als antwoord op vragen en verzoeken. Ze kunnen ook functiebeschrijvingen en bedrijfsprofielen opstellen voor distributie. Wervingsassistenten plaatsen vacatures op zowel interne als externe zoekwebsites. Ze kunnen ook verslagen bijhouden van kandidaat-interviews en statusrapporten geven aan managers. Recruitment-assistenten wonen ook wervingsevenementen bij, zoals jobbeurzen en campusvergaderingen. Daarnaast voeren ze ook algemene administratieve taken uit voor de wervingsafdeling, zoals het sorteren van post, het maken van kopieën en het beantwoorden van telefoons.
Maak je opleiding op maat
De meeste wervingsassistenten hebben een bachelordiploma, hoewel het niet noodzakelijk een vereiste voor de baan is. Hoewel de meeste hogescholen en universiteiten geen personeels- of personeelsadministratieprogramma's aanbieden tot het eindexamenniveau, kunnen studenten cursussen volgen en zich concentreren op onderwerpen als personeelsadministratie of personeelsbeheer. Velen die zich op het rekruteringsveld begeven, volgen graden in gedragswetenschappen, bedrijfskunde of sociale wetenschappen. Wervingsassistenten die van plan zijn om op specifieke gebieden in te gaan, zoals techniek, wetenschap, financiën of rechten, kunnen in een van die vakken een hoofdrol spelen. Aangezien de functies van wervingsassistent meestal instapniveau zijn, worden veel van de benodigde vaardigheden geleerd tijdens het werk. Door met ervaren recruiters te werken, leren ze om banen te classificeren, veelbelovende kandidaten te identificeren en sollicitanten te interviewen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHet is een kantoorbaan
Wervingsassistenten werken meestal op kantoren, hoewel ze soms moeten reizen naar banenbeurzen en universiteitscampussen. Ze werken over het algemeen standaard 40 uur per week, maar overwerk kan nodig zijn als er cruciale vacatures zijn om te vullen. Daarnaast moeten wervingsassistenten dagelijks met veel verschillende persoonlijkheidstypen omgaan, wat soms stressvol kan zijn.
Geld doet ertoe
De BLS meldt dat het gemiddelde jaarsalaris voor HR-specialisten, inclusief wervingsspecialisten, in 2013 $ 61.560 bedroeg. Degenen die in de arbeidsbemiddelingsdiensten werkten, verdienden iets minder bij $ 58.303. De best betalende sector was in bemiddeling voor effecten en grondstoffencontracten en makelarij, waarbij het gemiddelde salaris was $ 88,170.
Kijkend naar de toekomst
Het Bureau of Labor Statistics schat dat de werkgelegenheid voor human resources specialisten, inclusief recruitment assistants, tussen 2012 en 2022 met 7 procent moet groeien, wat een veel langzamere score is dan het gemiddelde voor alle beroepen. Degenen op het gebied van rekrutering zouden betere kansen moeten zien naarmate de inspanningen om werknemers te werven en te behouden toenemen. Wervingsassistenten met een universitaire opleiding genieten van de beste baanvooruitzichten omdat werkgevers deze over het algemeen als beter gekwalificeerd beschouwen. Beroepservaring zal ook de kansen op werk verbeteren, zodat aanwervingsassistenten die hun human resources-stages hebben voltooid over het algemeen betere vooruitzichten zullen zien.
