Als eigenaar van een klein bedrijf, zou je willen dat er een eenvoudigere manier was om je financiën te beheren. Een groot deel hiervan kan het beheren van uw loonlijst zijn.
Het betreft de salarissen, aftrekkingen, lonen, bonussen en nettolonen van werknemers. Het is ook een gebied waar veel bedrijven moeite mee hebben.
Volgens een enquête van TD Bank heeft 43 procent van de kleine bedrijven ten minste één werknemer. Bedrijfseigenaren moeten zich dus meer richten op het verbeteren van hun salarisbeheer. Een eenvoudige manier om dit te doen kan zijn door uitbesteding.
$config[code] not foundWaarom u Payroll uitbesteedt
Hier zijn vier redenen voor kleine bedrijven om outsourcing payroll te overwegen.
Voldoen aan de voorschriften
Belastingregels zijn complex en soms kan zelfs een kleine wijziging een grote impact hebben op uw bedrijf.
"Er zijn bijna 10.000 belastingjurisdicties in de VS die voortdurend veranderen", zegt Jamie Griffiths, vice-president van bankpartnerschappen bij Paycor, een strategische partner van TD Bank.
"Het is erg moeilijk voor één persoon om een bedrijf te beheren en ook op de hoogte te blijven van deze wetten. Het inhuren van een expert kan die last wegnemen, "vertelt Griffiths Small Business Trends.
Een goed ontworpen payroll-infrastructuur kan uw leven eenvoudiger maken door ervoor te zorgen dat u voldoet aan de regelgeving.
Jay DesMarteau, hoofd van Small Business Banking bij TD Bank, vertelt Small Business Trends: "Payroll-services zorgen ervoor dat het bedrijf voldoet aan complexe regels en dat het up-to-date blijft met de nieuwste wetgeving. Dit kost veel schouders van de schouders van een klein bedrijfseigenaar voor een relatief kleine uitgave. "
Rekruteer en behoud werknemers
Als het gaat om zaken die verband houden met hun loon, willen werknemers alles weten. Dat omvat ook hoe u hun lonen berekent, belastingen aftrekt en zelfs bonussen berekent. Bedrijven met een goede salarisinfrastructuur trekken de aandacht van potentiële werknemers.
DesMarteau zegt: "Een uitbestede payroll-service kan het bedrijf ook aantrekkelijker maken voor potentiële werknemers. Deze services kunnen extra voordelen bieden, zoals online controlestubs, tijdregistratie en apps waarbij werknemers betalingsinformatie kunnen bekijken. "
Maar het gaat niet alleen om het werven van nieuwe mensen. Een systematisch systeem voor loonbeheer kan ook een rol spelen bij het behouden van werknemers die tevreden zijn met de infrastructuur.
Maak zaken aantrekkelijker
Een infrastructuur voor loonbeheer zorgt ervoor dat u voldoet aan de voorschriften en werknemers tevreden houdt. Vanuit een langetermijnperspectief beveiligt het uw bedrijf en wordt het aantrekkelijker voor beleggers.
"Hoewel een payroll-service een extra budgetregelitem is, moeten bedrijfseigenaren het beschouwen als een langetermijninvestering die het bedrijf aantrekkelijker kan maken voor potentiële investeerders, kopers en banken", zegt DesMarteau.
Plan bedrijfsgroei
Als u geen tijd en middelen hoeft te besteden aan salarisbeheer, krijgt u meer tijd om u te concentreren op andere zaken, zoals de groei van uw bedrijf. Door uw interne bronnen vrij te maken, kunt u zoeken naar andere gebieden die die groei kunnen ondersteunen en ondersteunen.
DesMarteau legt uit: "Met iemand anders die zich zorgen maakt over loonstroken en directe stortingen, kan een eigenaar zich beter richten op groei op lange termijn en het bedrijf dat voorhanden is."
Payroll-foto via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
