Een taakobjectiefverklaring is een van de eerste dingen die een personeelsmanager ziet wanneer hij uw cv beoordeelt. Idealiter zouden uw doelstellingen enkele van uw eigen vaardigheden, doelen of sterke punten moeten benadrukken, maar toch aantrekkelijk en gepersonaliseerd zijn voor uw potentiële werkgever. Personeelsaccountants hebben verschillende vaardigheden en doelen waarop u zich kunt concentreren in uw doelstelling. Nadat u hebt bekeken waarnaar een bepaalde werkgever op zoek is, richt u specifieke items in uw objectieve verklaring met behulp van een of meer belangrijke kenmerken.
$config[code] not foundVaardigheden
Personeelsboekhouders voeren verschillende boekhoudkundige taken uit, waaronder journaalboekingen, het maken en bijwerken van grootboeken en financiële overzichten, het afstemmen van rekeningen en het beheren van omzettransacties en budgetten. Personeelsaccountants kunnen ook verantwoordelijk zijn voor het verwerken van loonadministratie en het bijhouden van werknemersbestanden. Het hangt allemaal af van de behoeften van het bedrijf. Als u uw specifieke vaardigheden in uw objectieve verklaring wilt opnemen, kunt u zeggen: "Gebruikmaken van de ervaring en vaardigheden van mijn accountplaatsing en afstemming om de integriteit van uw interne controles te verbeteren." Met deze verklaring kan een werkgever weten dat u over vaardigheden of ervaring beschikt posten naar verschillende grootboekrekeningen en dat u in staat bent om uw werk te combineren. Het laat de werkgever ook weten dat u gevoelig bent voor het belang van interne controles.
Goals
U kunt uw objectieve verklaring ook gebruiken om uw loopbaandoelstellingen of ambities te bespreken, zoals het leren van nieuwe vaardigheden binnen de stafaccountant of door te gaan naar hogere functies die mogelijk door het bedrijf worden aangeboden. Een voorbeeld van een doelgerichte objectieve verklaring kan zijn: "Het verkrijgen van een stafaccountant-functie waar ik mijn vaardigheden en training kan gebruiken om door te stromen van een Junior Staff Accountant naar een Senior Staff Accountant." Doelstellingen laten werkgevers weten dat u begrijpt waar je vaardigheidsniveaus zijn aanwezig en dat je een actieve interesse hebt om extra verantwoordelijkheden te nemen om mee te groeien met het bedrijf.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSterke punten
Hoewel u misschien over de vaardigheden of ervaring van een werkgever beschikt, zijn bedrijven misschien ook geïnteresseerd in uw sterke punten als accountant. Personeelsaccountants moeten goed georganiseerd, gedetailleerd georiënteerd zijn en in staat om deadlines te halen, soms met veel stress of urgentie. Als een werkgever specifieke karaktereigenschappen opmerkt in zijn vacatures, adresseer ze dan in uw objectieve verklaring. U zou kunnen schrijven: "Mijn sterke punten gebruiken bij het stellen van prioriteiten voor gevoelige deadlines om te voldoen aan de boekhoudkundige vereisten van het bedrijf en zijn management." Met deze verklaring kan een bedrijf dat routinematig werkt met boekhoudkundige deadlines, weten dat u in dergelijke omstandigheden kunt werken.
Combinatieverklaringen
In sommige gevallen zult u merken dat u meer dan één type objectief in uw verklaring wilt gebruiken. Hiermee kunt u meer van uw kenmerken samenvoegen en kunt u een persoonlijker statement maken dat past bij wat de werkgever zoekt. Als u ervoor kiest om meer dan één doel op te nemen, vergeet dan niet om uw verklaring kort te houden, zodat deze niet verder loopt. Een voorbeeld van een combinatiestatement kan zijn: "Gebruik mijn bestaande accountplaatsingsvaardigheden en belastingervaring om nieuwe expertise op het gebied van payrollverwerking te ontwikkelen." Met deze verklaring kan een werkgever weten dat u al beschikt over bepaalde boekhoudkundige vaardigheden en dat u de ervaring om nieuwe vaardigheden te verwerven die uw waarde als werknemer zullen vergroten.
