Het is vrij eenvoudig om jezelf bezig te houden terwijl je wacht op een telefoontje over de begeleidende brief en het door jou ingezonden CV. Je besteedt gewoon de tijd aan je zoektocht naar werk. Maar als je een jobaanbieding op tafel hebt staan en het enige dat tussen jou en een officiële startdatum staat, is de laatste salarisaanbieding, kan het wachtende spel zenuwslopend zijn. Maak in uw salarisonderhandelingen duidelijk dat u de baan wilt en probeer de vergadering niet te verlaten met uw salaris nog steeds in de lucht.
$config[code] not foundVacatures en salarisonderhandelingen
Negen van de tien keer breiden rekruteringsmanagers hun beste en laatste salarisaanbieding niet uit wanneer ze voor het eerst een baan aanbieden, zegt Barbara Safani, president van Career Solvers uit New York City, in een rapport getiteld "Winnende onderhandelingsstrategieën voor Jouw nieuwe baan. " Wanneer u een werkaanbieding ontvangt, is de eerste versie waarschijnlijk afhankelijk van uw mogelijkheid om een achtergrondcontrole uit te voeren, evenals positieve antwoorden van uw professionele referenties en verificatie van uw vroegere baan. Omdat het voorwaardelijk is, is er een opening voor u om het onderwerp van onderhandeling over uw salaris aan te snijden.
Geïnformeerd zijn kan betekenen succesvol zijn
Afhankelijk van het comfortniveau dat u en de aanstellingsmanager hebben vastgesteld tijdens het interviewproces, opent u de onderhandelingsbespreking met: "Bedankt voor het aanbieden van deze baan. Ik kijk er naar uit om met u en uw team samen te werken. ben je bereid om te onderhandelen over het salaris? " In dit geval is een open vraag veel beter dan een vraag met een gesloten einde, zoals "Is deze salaris bespreekbaar?" Met behulp van de laatste, geeft u de manager van het aannemen van een gemakkelijk uitweg, omdat ze gewoon zou kunnen zeggen: "Nee." Voordat je zelfs nadenkt over het onderhandelen over salaris, doe je onderzoek. Weet hoeveel je waard bent op de arbeidsmarkt, en hoe de huidige arbeidsmarkt en economie van invloed zijn op de lonen, zodat je kunt verwoorden waarom die factoren je waarde rechtvaardigen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Sapling"Ja" bereiken
Voorbereiding is de sleutel tot het onderhandelen over het salaris dat u wilt. Op zijn minst, nadat jij en de rekruteringsmanager klaar zijn met praten over geld en cijfers, wil je een mondelinge overeenkomst. Voorkom dat u een ontmoeting met de personeelsverantwoordelijke beëindigt en zeg: "Laat me erover nadenken en ik zal u bellen." Dat is niet wat je wilt horen. Als dit gebeurt, vraag dan aan de manager van het rekruteren: "Wanneer kan ik van u verwachten dat ik een verhoging goedkeur die hoger is dan het salaris dat in uw vacature wordt vermeld?" Zonder al te veeleisend te zijn, probeer haar vast te pinnen tot een definitief antwoord binnen een korte tijdsperiode. Het helpt de jobaanbieding af te ronden en het voorkomt dat je op pinnen en naalden zit te wachten op een antwoord.
De terugbel
Wanneer u wacht op een oproep op een laatste salarisaanbieding, kan een dag een week lijken. Niettemin, als je ermee akkoord gaat om te wachten tot de personeelsverantwoordelijke je kan bereiken, heb je geen andere keuze dan de wachtende game te doorstaan. Geef haar minstens één werkdag als ze zegt dat ze zelf de beslissing zou nemen. Als ze aangeeft dat ze goedkeuring van een andere persoon nodig heeft, zoals de bedrijfsvoorzitter of iemand van hogerhand, geef je het twee werkdagen. Er mogen niet meer dan drie werkdagen voorbijgaan voordat u hoort dat er een laatste schriftelijk aanbod met het overeengekomen salaris komt, of dat het salaris in de voorwaardelijke jobaanbieding het beste aanbod van het bedrijf is.
