Als je net als de meeste eigenaren van kleine bedrijven bent, ben je erg dun, iedereen doet meer met minder. Misschien is het bedrijfsleven een beetje opgepakt en heb je eindelijk besloten om in te huren.
Nou, volgens een nieuwe studie van The Wall Street Journal en Vistage International, als je net als de meeste eigenaren van kleine bedrijven bent, kun je niemand vinden om te huren.
Dat is moeilijk te geloven in de economie van vandaag, met miljoenen werknemers die nog steeds werkloos zijn. Maar vanaf vorige maand zei 31 procent van de ondervraagde eigenaren van kleine bedrijven en CEO's dat ze banen hadden die ze niet konden invullen omdat ze geen gekwalificeerde werknemers konden vinden.
Het probleem was bijzonder lastig voor productiebedrijven, waarbij 41 procent niet in staat was de juiste werknemers te vinden. Toch meldde 30 procent van de servicebedrijven en 29 procent van de retailbedrijven hetzelfde probleem.
Eigenaren van kleine bedrijven in het Journal-artikel zeggen dat het gebrek aan geschoolde, ervaren werknemers hun uitbreidingsmogelijkheden belemmert. Terwijl ongeveer 36 procent van de respondenten zegt training aan te bieden voor hun werknemers, kan training tijd en geld kosten die een klein bedrijf misschien niet heeft.
Als je een krap budget hebt en iemand nodig hebt die hard kan werken, kan het voordeliger zijn om een onvervulde positie te vinden dan iemand in dienst te nemen die niet alleen niet productief zal zijn vanaf dag één, maar ook neem ook de tijd van een andere medewerker in beslag om te trainen, waardoor de algehele productiviteit daalt.
Een minder populaire oplossing is het verhogen van salarissen voor banen die moeilijk te vervullen zijn. Ongeveer een kwart van de respondenten zegt dat ze deze tactiek hebben geprobeerd om beter gekwalificeerde werknemers aan te trekken. Maar niet elke ondernemer kan deze optie betalen.
Trouwens, als je denkt dat dit probleem geen probleem is omdat de meeste bedrijven niet aannemen, denk dan opnieuw - bijna de helft (46 procent) van de bedrijven in de enquête zegt te willen inhuren.
Waar vindt u gekwalificeerde werknemers met de ervaring die u nodig hebt? Ik ben een groot voorstander van de kracht van netwerken - zowel sociale netwerken als de ouderwetse soort. Hier zijn drie suggesties:
- Maak gebruik van je netwerken. Laat uw contacten op sociale medianetwerken en in professionele organisaties weten dat u op zoek bent naar nieuwe werknemers. Duik in de industriegroepen waaraan u deelneemt op LinkedIn en houd veelbelovende mensen in uw branche in de gaten die misschien goed passen bij uw bedrijf. Vertel je vrienden, familie en buren welk soort taken je wilt invullen. Je weet nooit wanneer een vriend van een vriend van een vriend zal blijken te zijn wat je zoekt.
- Maak gebruik van uw bestaande werknemers. Vogels van een pluim komen samen, dus een medewerker die betrouwbaar, betrouwbaar en slim is, heeft waarschijnlijk vrienden met dezelfde kwaliteiten. Laat uw werknemers op de hoogte van vacatures die u wilt invullen. Bied een 'finder's fee' aan voor iedereen die een kandidaat doorverwijst die wordt aangenomen en die uw proeftijd doorloopt. Wanneer medewerkers weten dat hun reputatie op het spel staat, zullen ze waarschijnlijk goed nadenken voordat ze iemand doorverwijzen die misschien niet aan het werk is, dus dit kan een van je beste bronnen zijn.
- Maak gebruik van lokale hogescholen, universiteiten, handelsscholen en technische programma's. Als u op zoek bent naar werknemers met specifieke technische ervaring, zoals die voor IT- of fabricageopdrachten, neemt u contact op met lokale scholen of programma's die op deze gebieden training en certificering bieden. Normaal gesproken hebben ze sollicitatieprogramma's die gekwalificeerde studenten verbinden met lokale bedrijven. Dit kan een geweldige bron van werknemers zijn met up-to-date training en vaardigheden.
Hoe vind je gekwalificeerde werknemers?
Hulp wilde foto via Shutterstock
9 Opmerkingen ▼
