Intimidatie op de werkplek kan een aantal vormen aannemen: seksuele intimidatie (inclusief ongewenste seksuele avances en verzoeken in ruil voor gunsten), pesten en bedreigingen door werknemers ontevreden met een verhoging van uw lonen of statuur binnen het bedrijf, en regelrechte intimidatie door het management Dit heeft niet alleen een negatieve invloed op de prestaties van het werk, maar ook op de tijd dat het niet op het werk is. Elk van deze kan leiden tot mentale verwonding, stressgerelateerde ziekte of letsel en zelfs gedachten aan zelfmoord voor degenen die "geen uitweg" zien. Ontslag is een optie, maar alleen nadat u alle juridische mogelijkheden hebt uitgeput.
$config[code] not foundMaak een afspraak om met iemand in de personeelsafdeling van uw bedrijf te praten over de intimidatie. De meeste bedrijven vormen een dergelijke divisie die afzonderlijk en absoluut autonoom (onafhankelijk van) alle andere afdelingen binnen het bedrijf is (om favoritisme en bemoeienissen met werknemers te voorkomen). Presenteer de informatie schriftelijk met de woorden "cc: human resources, self, law."
Behoud de diensten van een advocaat die gespecialiseerd is in pesterijen op het werk. Hoewel dit niet absoluut noodzakelijk is, wilt u misschien een advocaat in het geval dat u fysieke of verbale bedreigingen ervaart die van invloed kunnen zijn op uw levensstijl of veiligheid, zelfs als u ontslag neemt bij het bedrijf. In een dergelijk geval kan een advocaat elke geldelijke schade evalueren die u zou kunnen ontvangen bij zijn ontslag indien het bedrijf nalaat de pesterijzaak te corrigeren en om mogelijke strafrechtelijke vervolging van de dader (s) te onderzoeken. Zodra u juridische diensten hebt verkregen, moet u een kopie van alle schriftelijke correspondentie tussen u en de afdeling personeelszaken aan de advocaat verstrekken.
Schrijf een ontslagbrief als alle andere pogingen mislukken. Vermeld uw volledige naam, werknemer- of sofi-nummer, datum waarop uw ontslag van kracht wordt en een volledige beschrijving en tijdslijn van alle gebeurtenissen die hebben plaatsgevonden van het begin tot het moment van uw ontslag. Geef volledige details, inclusief de gebruikte taal, maar onthoud andere werknemers die mogelijk getuige zijn geweest van de intimidatie (zij kunnen hierdoor worden lastiggevallen en zichzelf bedreigd). Dien de ontslagbrief in bij de juiste persoon in de personeelsafdeling van het bedrijf en verlaat het pand.
Meld bedreigingen van fysieke schade aan uzelf of uw gezin onmiddellijk bij uw lokale politie-afdeling bij uw ontslagneming. Dat creëert een officieel overzicht van de bedreigingen als u ervoor kiest om voorafgaand aan uw ontslag geen advocaat te gebruiken. Meld eventuele verdere ongewenste contacten gemaakt door de daders nadat u de ontslagbrief hebt ingediend en nadat u uw dienstverband bij het bedrijf hebt verlaten.
Waarschuwing
Seksuele intimidatie kan vooral schadelijk zijn voor een individu, mannelijk of vrouwelijk. In ernstige gevallen waarin het simpelweg wordt "afgeroomd" omwille van het behoud van een salaris, kunnen gedwongen seksuele "gunsten" uitmonden in "afgenomen" seksuele gunsten in de vorm van verkrachting.
