Kortetermijnongeschiktheid (SOA), ook wel tijdelijke invaliditeit genoemd, is een type verzekering dat een deel van uw inkomen vervangt terwijl u tijdelijk niet in staat bent om te werken. Zwangerschap en bevalling, verwonding, operatie en ernstige ziekten zijn enkele van de voorwaarden die u zouden kunnen kwalificeren voor SOA-betalingen. Het aanvragen van een uitkering houdt in dat u uw verzekeringsmaatschappij op de hoogte brengt van uw handicap en bewijs levert dat u niet kunt werken.
$config[code] not foundKwalificerend voor kortetermijnongeschiktheid
Om in aanmerking te komen voor arbeidsongeschiktheid op korte termijn volgens de verzekeringspolis van uw werkgever, moet u aan bepaalde kwalificaties voldoen. Waaronder:
- De handicap mag niet werkgerelateerd zijn. Als u op het werk gewond bent geraakt en daardoor niet kunt werken, valt dat onder de werkgeversvergoeding en is de verantwoordelijkheid van uw werkgever. Uw handicap moet verband houden met een verwonding of ziekte die zich buiten het werk heeft voorgedaan.
- Je moet voldoen aan minimale werkvereisten. Afhankelijk van de staatswetten en beleidsregels, zou die vereiste ergens kunnen liggen van 30 dagen tot zes maanden voordat de schade optrad.
- Mogelijk moet u voldoen aan minimale inkomstenvereisten.
- U moet uw handicap aantonen met een medisch onderzoek of kopieën van uw medische dossiers.
- U moet een arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben voordat de arbeidsongeschiktheid begint. Sommige werkgevers bieden dergelijke polissen als een voordeel voor hun werknemers, hetzij volledig betaald of als een vrijwillige aftrek. U kunt ook uw eigen beleid onafhankelijk kopen. Als u echter geen beleid heeft voordat uw handicap optreedt, kunt u geen STD / TDI-voordelen aanvragen, tenzij u in een staat woont die dergelijke dekking biedt aan alle werknemers.
Het belangrijkste aspect van het kwalificeren voor kortetermijnongeschiktheid is dat je blessure of ziekte het je onmogelijk maakt om te werken terwijl je herstelt. Als u bijvoorbeeld een grote operatie of een behandeling voor een ernstige ziekte ondergaat die een aanzienlijke herstelperiode vereist, kunt u voordelen aanvragen. Als je je enkel breekt, maar je kunt nog steeds met accommodaties werken, heb je minder kans om voordelen te ontvangen.
Kortetermijnongeschiktheid aanvragen
Het aanvragen van kortetermijnbeloningen voor arbeidsongeschiktheid betekent meestal het volgen van het beleid van de verzekeringsmaatschappij in termen van het doen van een claim. Als u een beleid hebt via uw werkgever, bezoek dan HR om de juiste formulieren te verkrijgen; Neem anders contact op met uw verzekeringsagent of vervoerder om het materiaal te verkrijgen dat u moet aanvragen.
De meeste verzekeraars eisen dat u een verklaring overlegt waarom u niet kunt werken, evenals een verklaring van de werkgever waarin wordt bevestigd dat u voldoet aan de kwalificaties voor een claim. U moet ook een verklaring van een arts indienen waarin uw ziekte of letsel wordt beschreven en waarin wordt bevestigd dat u niet kunt werken. Mogelijk moet u de verzekeringsmaatschappij of diens externe beheerder toestemming geven om informatie te verkrijgen die relevant is voor uw claim. Nadat u de formulieren en documentatie hebt ingevuld, dient u de aanvraag in; het duurt meestal zeven tot tien dagen voordat de claims worden verwerkt.
U dient uw claim in te dienen zodra u weet dat u niet langer kunt werken dan de standaard wachttijd van zeven dagen voor SOA, of maximaal vier weken voorafgaand aan een geplande operatie of bevalling.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDingen om te weten
Kortetermijnongeschiktheid is ontworpen als een noodmaatregel om u te helpen een inkomen te behouden terwijl u niet kunt werken. Het is niet bedoeld als vervanging van uw salaris; uw betalingen bedragen doorgaans slechts 40 tot 60 procent van uw inkomsten en duren slechts kort. Als u tijdelijk arbeidsongeschikt bent, kan uw werkgever updates over uw aandoening opvragen, waaronder examens of gegevens van uw zorgverlener, om uw vorderingen te documenteren en te controleren.
Sommige werkgevers kunnen ook van werknemers eisen dat ze hun toegewezen betaalde vrije of ziektedagen of een deel ervan gebruiken voordat ze een aanvraag indienen voor een kortstondige beperking. Meestal is dit het geval wanneer de werkgever de arbeidsongeschiktheidsdekking voor werknemers financiert. Je kunt je ook kwalificeren voor STD / TDI-betalingen terwijl je vrij neemt onder de Family Medical Leave Act (FMLA). FMLA is ontworpen om uw baan te beschermen terwijl u vrij neemt, geen inkomsten ontvangt, dus u kunt voordelen aanvragen wanneer u FMLA gebruikt. Nogmaals, het werkgeversbeleid varieert in termen van of u eerst uw zieke tijd moet gebruiken en hoe lang u betalingen onder STD kunt innen.
Staat kortetermijn arbeidsongeschiktheidsvoordelen
Sommige staten - Californië, New York, New Jersey en Hawaii - bieden kortetermijnongeschiktheidsuitkeringen aan bewoners die aan bepaalde kwalificaties voldoen. Elke staat heeft zijn eigen regels over wie in aanmerking kan komen voor een handicap, maar meestal moet je aan de vereisten voor een verblijfsvergunning voldoen en heb je gedurende een minimumperiode gewerkt met inkomsten boven een bepaalde drempel. Om in aanmerking te komen voor overheidsuitkeringen, moet u rechtstreeks een aanvraag indienen bij de staat; dit betekent meestal dat u uw werkgever om de juiste toepassing vraagt, dat u de kortetermijnongeschiktheid bij uw zorgverlener certificeert en de aanvraag indient bij de betreffende verzekeringsmaatschappij.
In sommige staten, zoals Hawaï, moet uw werkgever een dekking voor arbeidsongeschiktheid op korte termijn verstrekken, zodat uw aanvraag voor een staatsverzekering moet worden ingediend bij de verzekeringsmaatschappij van uw werkgever. In Rhode Island moet u zich rechtstreeks aanmelden via het tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekeringsprogramma van Rhode Island. Neem contact op met uw werkgever om te bepalen welke opties voor u beschikbaar zijn en hoe u zich moet aanmelden.
