Als u bent veroordeeld voor een misdrijf en u probeert een baan te vinden, is het logisch dat potentiële werkgevers negatief reageren op uw criminele verleden. Werkgevers vragen veelvuldig sollicitanten naar hun criminele geschiedenis in interviews en u kunt zich onzeker voelen of u wel of niet eerlijk moet antwoorden. Weten hoe je op de juiste manier met strafrechtelijke veroordelingen omgaat, zal je helpen je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek en je helpen werk te vinden ondanks je verleden.
$config[code] not foundDe wet
Voor de meeste banen bent u wettelijk niet verplicht om eerdere strafrechtelijke veroordelingen openbaar te maken, tenzij de werkgever u daarnaar vraagt. Sommige velden vereisen echter rapportage, zoals onderwijs en wetshandhaving. Als u solliciteert naar een functie waarvoor een commercieel rijbewijs is vereist en die zijn veroordeeld voor rijden onder invloed of onder invloed, moet u die informatie bekendmaken. Als u veroordelingen hebt die uit uw dossier zijn verwijderd, bent u niet verplicht ze te vermelden in uw aanvraag of in het interview. In sommige staten hoeft u geen melding te maken van minder belangrijke drugsovertuigingen. Als u niet zeker bent van het melden van wetten in uw land, raadpleeg dan uw voorwaardelijke voorwaardelijke of reclasseringsambtenaar of ontmoet een advocaat. Elk van deze professionals kan u voorzien van richtlijnen en een overzicht van de meldingswetten van de staten om u te helpen bij het zoeken naar werk.
Openbaarmaking van overtuigingen
Het kan eng zijn - en zelfs gênant - om je overtuigingen tijdens een sollicitatiegesprek bekend te maken, maar het wordt meestal beschouwd als het beste wat je kunt doen als ex-gedetineerden proberen weer aan het werk te gaan. Veel werkgevers voeren criminele achtergrondcontroles uit op potentiële kandidaten, dus een personeelsverantwoordelijke kan al van uw overtuigingen afweten voor het interview. Wees eerlijk en eerlijk over je geschiedenis. Neem de verantwoordelijkheid voor je vroegere acties en gebruik het interview als een kans om te laten zien dat je bent gerehabiliteerd en gemotiveerd. Volgens Privacyrechten Clearinghouse, kon eerlijk zijn over veroordelingen in een interview op een positieve manier opvallen aan potentiële werkgevers.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVerborgen overtuigingen
Liegen over veroordelingen uit het verleden of proberen ze te verbergen, wordt niet aanbevolen en kan je kansen om gehuurd te worden meer dan eerlijk te maken in gevaar brengen. Als een potentiële werkgever bijvoorbeeld een achtergrondcheck uitvoert en u tijdens het interview over uw criminele geschiedenis hebt gelogen, kan hij u als oneerlijk en onbetrouwbaar beschouwen en ervoor kiezen om u daardoor niet aan te nemen. Als je liegt en je bent aangenomen, kan de werkgever je later beëindigen als hij ontdekt dat je hebt gelogen. Het is veel beter om waarheidsgetrouw te zijn wanneer het onderwerp tijdens je interview wordt benaderd.
Tips en overwegingen
Bereid een verklaring van je overtredingen voor het interview voor en weet wat je van plan bent te zeggen als je wordt gevraagd naar je criminele verleden. Als u moeite hebt om interviews te beveiligen, maak dan gebruik van middelen en organisaties die werkgelegenheidsdiensten aanbieden aan ex-delinquenten. Uw voorwaardelijke voorwaardelijke of reclasseringsambtenaar kan u mogelijk een lijst met werkgevers in uw omgeving verstrekken die bekend staan om het inhuren van ex-delinquenten, en u kunt zich meer op uw gemak voelen bij het aanvragen en interviewen met deze bedrijven, terwijl u uw werkgeschiedenis opnieuw opbouwt na uw veroordelingen.
