Wanneer u een promotie aan de horizon ziet, is het geen tijd om achterover te leunen, te ontspannen en te genieten van de vruchten van uw werk. In plaats daarvan moet je van deze gelegenheid gebruik maken om de best mogelijke deal te krijgen - of dat nu een hoger salaris, flexibele tijd, betere voordelen of dat lidmaatschap van een sportschool is waar je aan hebt gedacht. De sleutel is nu om je onderzoek te doen naar wat je kunt verwachten, en dan op het juiste moment in de onderhandelingen te gaan met de juiste verzoeken.
$config[code] not foundTiming is essentieel
Een goede timing is de sleutel.Als je werkgever je een promotie aanbiedt, accepteer dan niet zonder de voorwaarden van de deal te zien, maar herinner Alison Green aan het Ask a Manager-blog. Als je dat doet, zeg je tegen je baas dat je de taak onder alle voorwaarden accepteert, stelt Green. Vraag in plaats daarvan tijd om de details van de deal te bekijken. Je zou het moeten beschouwen als een voorgestelde deal en niet iets dat niet onderhandelbaar is, stelt Maggie Zhang van Business Insider. Wacht niet te lang om te reageren. Een dag of twee zou voldoende tijd moeten zijn om de details te bekijken en een tegenbod te doen.
Doe je huiswerk
Voordat u een tegenvoorstel doet, krijgt u een beter beeld van wat u van de nieuwe baan kunt verwachten. Praat met de persoon die de functie verlaat om dagelijks te achterhalen wat hij doet en over de vacature te praten. Als je in gesprek bent met de vertrekkende werknemer, vraag hem hoeveel hij heeft verdiend in de functie of vraag hem een reeks te noemen. Als hij niet komt, zoek dan salarisdatabanken zoals het Bureau of Labor Statistics of Indeed om een idee te krijgen van hoeveel mensen verdienen in uw nieuwe functie. Leg contacten met soortgelijke werknemers op LinkedIn om hun salarisbereiken te achterhalen en hoe ze hun werkdagen structureren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingMeer dan salaris
Als u verbindingen maakt met andere werknemers in vergelijkbare functies, vraagt u ook naar de soorten voordelen die bij de taak horen. Als u bijvoorbeeld wordt gepromoveerd tot een regionale verkoper, zou het helpen om te weten dat andere mensen van vergelijkbare bedrijven fulltime gebruik kunnen maken van een bedrijfswagen. Als uw bedrijf niet over het budget beschikt om uw salaris te verhogen - of zelfs als dat het geval is - wees dan klaar om andere voordelen te vragen. Verdediger bijvoorbeeld voor flextijd, lidmaatschap van een sportschool, een onkostenrekening, aandelenopties of een kastentoeslag.
Onderstreep uw bijdragen en wees bereid om weg te lopen
Wanneer je met je tegenbod terugkeert naar de tafel, leg dan eerst uit waarom je de extra's waard zult zijn. Herinner uw baas aan uw verkooprecord in uw verkoopjob of hoe u kijkersratings heeft verhoogd in uw uitzendnieuwsprogramma. Leg vervolgens uw verzoeken uiteen en laat een of twee bereid zijn om afstand te doen voor onderhandelingsdoeleinden. Vraag bijvoorbeeld om een verhoging, een kasttoelage en een sportschoollidmaatschap, maar wees bereid om het lidmaatschap van de sportschool te laten vallen als de baas wafels. Als ze helemaal niet wil onderhandelen, moet je van tevoren beslissen of je bereid bent om weg te lopen. Immers, nieuwe verantwoordelijkheden op zich nemen die je persoonlijke tijd beperken, is misschien niet de moeite waard als je niet naar behoren beloond wordt.
