Pesten op de werkplek kan ernstige gezondheids- en veiligheidsproblemen opleveren. Pesten kan het mentale en fysieke welzijn van een werknemer beïnvloeden, evenals het mentale en fysieke welzijn van een werkgroep. Medewerkersmoreel kan afnemen door een enkele bullebak. De langetermijneffecten van pesten zijn breed, met inbegrip van verzuim, verloren productiviteit en een gebrek aan prestaties ten aanzien van de doelstellingen en doelstellingen van de organisatie. Neem de juiste stappen om de gevolgen van pesten te minimaliseren en ervoor te zorgen dat beëindiging op een legale manier gebeurt.
$config[code] not foundAdres pesten
De eerste stap in het bestrijden van pesten is om eerst de bullebak aan te pakken. Soms is pesten niets meer dan een conflict tussen twee of meer werknemers dat op de juiste manier moet worden aangepakt.Dit kan een arbitrage of bemiddeling door een HR-functionaris of externe vertegenwoordiger vereisen. Pestgedrag moet onder de aandacht van een HR-vertegenwoordiger worden gebracht en worden gedocumenteerd. Een manager moet onprofessioneel gedrag documenteren en moet reageren op alle klachten die door gerichte medewerkers onder hun aandacht worden gebracht. De beoogde medewerker kan worden aangemoedigd om de pester te confronteren, afhankelijk van de ernst van het pestgedrag. In sommige gevallen is pesten ernstig en kwalificeert het als intimidatie. Dit kan een interventie vereisen van functionarissen van Equal Employment Opportunity (EEO) in het bedrijf.
Documentatie-inspanningen
Bij het documenteren van pesten, in het bijzonder pesten dat kwalificeert als intimidatie, moet alle informatie met betrekking tot aanstootgevend gedrag nauwkeurig worden gedocumenteerd. Intimidatie kan een breed scala aan gedragingen omvatten, waaronder verbaal of fysiek misbruik of seksueel misbruikende taal zoals gedefinieerd door Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de Age Discrimination in Employment Act van 1967 (ADEA) en de Americans with Disabilities Act van 1990 (ADA). Een rapport over pestgedrag moet de datum en tijd van een incident bevatten, de betrokken medewerker (s) en het gedrag dat zich heeft voorgedaan. Alle betrokken getuigen moeten ook in een rapport worden opgenomen.
Corrigerende maatregelen moeten ook in het rapport worden opgenomen. Dit helpt om een papieren spoor achter te laten als de tijd rijp is voor beëindiging. De HR-afdeling zal adequate documentatie nodig hebben voordat een pestkop voor beledigend of intimiderend gedrag wordt beëindigd.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingProeftijd
Als een bullebak wordt berispt en gedisciplineerd voor onprofessioneel gedrag en een overtreding herhaalt die op het niveau van een gelijke kans op een arbeidskanscommissie (EEOC) is, dan moet het bedrijf hem opschorten. Dit kan zijn: vrije tijd met het stellen van doelen, waarbij de werknemer specifieke doelen heeft die hij moet bereiken voordat hij terug kan keren naar zijn / haar arbeidsstatus bij het bedrijf. Werkgelegenheid "naar believen" is een werkrelatie waarbij de werkgever of werknemer op elk moment de werkrelatie zonder reden kan beëindigen. De werknemer moet mogelijk een opleiding tot pesterige training of intimidatie ondergaan voordat hij met het bedrijf kan terugkeren naar een niet-proeftijd.
Als een werknemer een proeftijd overtreedt, kan opschorting de volgende stap zijn. Opschorting kan het bedrijf een periode van tijd bieden om voorafgaand aan de beëindiging hun legale alternatieven te bespreken.
Beëindiging
Beëindiging als gevolg van pesten is een ernstig strafbaar feit. Beëindiging zou moeten resulteren nadat een bedrijf het gedrag van een werknemer als gevolg van pesten grondig heeft gedocumenteerd, evenals de pogingen van een bedrijf om het gedrag te corrigeren. Het bedrijf moet een overzicht hebben van pogingen tot gedragsbeheer met de medewerker. Deze informatie moet worden beoordeeld door een arbeidsaannemer. Het bedrijf moet een werknemer een opzegbrief en een laatste loonstrookje bezorgen. Een functionaris voor personeelszaken kan de werknemer ontmoeten om de redenen voor beëindiging te bespreken.
