Als het gaat om de factoren die leiden tot arbeidsvreugde, staat uw salaris waarschijnlijk bovenaan de lijst. Als je op een grote verhoging hoopt en nu merkt dat je het niet snel zult krijgen, voel je je misschien minder dan tevreden over je huidige positie. Je hebt het recht om teleurgesteld te zijn, maar probeer je reactie te temperen en gebruik dit als een kans voor groei.
Eerste reactie
Wanneer je meer te weten komt over die minder dan hoge salarisverhoging, is je eerste reactie misschien walging, teleurstelling of woede. Hoewel dit natuurlijke reacties zijn, doe je best om ze niet publiekelijk te laten zien. Boos en klinkend over je baas kunnen leiden tot de meest dramatische loonsverlaging tot nu toe - het verliezen van je baan. Neem even de tijd om af te koelen voordat u besluit wat u vervolgens gaat doen.
$config[code] not foundDoe de wiskunde
Beoordeel na de afkoelingsperiode de situatie. Doe de wiskunde om erachter te komen welk percentage van de toename je werd aangeboden. Volgens een artikel op de ABC News-website zouden degenen in toezichtrollen een mediane jaarlijkse verhoging van 3 procent vanaf 2013 kunnen verwachten. Het artikel citeerde ook gegevens van het Bureau of Labor Statistics waaruit blijkt dat de lonen en salarissen voor alle werknemers 1,7 procent stegen voor de 12 maanden eindigend in maart 2012. De New York Times zegt dat de best presterende werknemers dichter bij de 4 procent komen. De kosten van levensonderhoud stijgen voor de ontvangers van de sociale zekerheid iets minder dan 2 procent. Als je verwachtte een verhoging alleen maar om rekening te houden met de kosten van levensonderhoud en de inflatie toeneemt, moet je niet veel meer verwachten dan dat. Als je dat nog niet hebt gedaan, lees dan de vacatures of de looninformatie op de BLS-website om te zien wat mensen in vergelijkbare banen verdienen. Deze informatieverzameling kan u helpen omgaan met uw teleurstelling. Aan de andere kant, zou je kunnen merken dat je al veel verdient boven andere mensen in vergelijkbare rollen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPrestatie
Als je meer geld wilde en je nog steeds het gevoel hebt dat je het verdient, kijk naar je prestaties. Je krijgt misschien niet het salaris dat je wilt, omdat je geen stappen onderneemt om je baas te laten zien wat je hebt bereikt, of je gaat niet die extra stap doen en waarde toevoegen aan het bedrijf, volgens een artikel in US News & Wereldrapport. Een mogelijkheid is om je baas direct te vragen hoe je je prestaties kunt verbeteren en jezelf de volgende keer kunt voorbereiden op een betere verhoging. Ze zal uw initiatief en uw wens om te verbeteren waarschijnlijk waarderen. Je kunt ook je relatie met haar verbeteren en je kansen op een grotere verhoging de volgende keer.
Ga verder
Als dit niet de eerste keer is dat u teleurgesteld bent over uw loonstijging, is het misschien tijd om over te stappen naar een nieuwe baan. Nogmaals, wees voorzichtig niet overdreven te reageren of laat je woede laten zien. Ga in plaats daarvan op eigen gelegenheid op zoek naar een nieuwe baan. Als u er een vindt, onderhandelt u over een salaris waarmee u kunt leven en neemt u geen genoegen met minder. Je zult niet de druk hebben om een positie in te nemen om een baan te krijgen, dus beweer jezelf en vraag wat je denkt dat je verdient. In sommige gevallen zou je het kunnen krijgen.
