Wachten om terug te horen over een baan na een interview kan zenuwslopend zijn. Als je echt een baan wilt, is het leuk om meteen feedback te horen. Als u meerdere interviews hebt, is een snelle reactie nuttig bij het verkennen van uw opties. Helaas hangt het tijdsbestek waarin je je lot leert, af van de organisatie en de situatie.
Directe feedback
In sommige gevallen weet u meteen na uw gesprek waar u staat. Retailmanagers laten je bijvoorbeeld meteen na een interview weten of je goed bij het bedrijf past of niet. Kleine bedrijven bieden ook vaak directe feedback, omdat ze minder hindernissen op menselijk vlak hebben om door te springen. Zelfs als een personeelsmanager je niet officieel kan vertellen dat je de baan hebt, kan hij aanbieden dat hij er goed uitziet of dat hij de volgende dag of zo belt.
$config[code] not foundAchtergrond checks
Een veelvoorkomende vertraging in de feedback na het interview is achtergrondcontrole. Veel werkgevers voeren automatisch achtergrondcontroles uit op alle potentiële aanwervingen. Het kan vaak twee tot drie weken duren voordat dit proces is voltooid, omdat organisaties meestal een derde bedrijf inhuren om de achtergrondcontrole te vergemakkelijken. De lengte van een achtergrondcontrole kan variëren, afhankelijk van het type positie. Sommige werkgevers zoeken alleen naar ernstige vergrijpen, terwijl sommigen grondiger moeten kijken voor elk type overtreding.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingInformele versus formele kennisgeving
Misschien ken je je baanstatus eerder dan later, ook al krijg je niet meteen een aanbieding. Sommige bedrijven hebben een gewoonte om u binnen een paar dagen te laten weten dat u bent aanbevolen of doorverwezen voor een functie. Deze benadering is gebruikelijk wanneer een sollicitatiecommissie wordt gebruikt. U kunt zelfs een baanaanbieding of een contract krijgen "in afwachting van achtergrondcontrole."
In het slechtste geval
In het ergste geval hoor je pas een paar weken na het interview een bericht over je status. Goede etiquette dicteert dat een personeelsmanager je moet laten weten of het proces even duurt, maar dit is geen gegeven. Het probleem is dat een vertraging in het horen van de baan ertoe kan leiden dat u verschillende interviews of kansen combineert. Het is goed om na een paar weken te bellen en uw status te controleren als u niets heeft gehoord. Met de oproep kunt u achterhalen of u nog steeds in de mix zit of dat het bedrijf u gewoon niet heeft gebeld om u te laten weten dat u de positie niet hebt gekregen.
