Zelfs als je liever niet je laatste werkgever bespreekt, is het een lastig onderwerp om te vermijden tijdens een sollicitatiegesprek. Potentiële werkgevers evalueren niet alleen uw mogelijkheden, maar houden ook rekening met uw staat van dienst en uw houding ten opzichte van uw vorige werkplek. Ongeacht hoe gelukkig je was of onder welke omstandigheden je vertrok, onderhoud een professionele, respectvolle houding als je over een eerdere baan praat.
$config[code] not foundHoud het positief
Zelfs als je je ellendig voelt tijdens je laatste werk, spreek dan nooit negatief over het bedrijf, je baas of je collega's. Werkgevers kunnen zich afvragen of de werkplek echt de schuldige was of dat je gewoon niet paste in de bedrijfscultuur. Ze kunnen zich ook zorgen maken dat je kwaad over hen zult spreken als de zaken zuur worden. Bespreek bij het bespreken van uw vorige standplaats alleen uw functie of de algehele bedrijfssfeer. Vernederd geen specifieke werknemers en noem nooit namen. Als u dat doet, kunnen werkgevers denken dat u niet goed werkt met anderen.
Oefen Diplomatie
Sommige werkgevers vragen wat je het minst leuk vond aan je vorige baan. In plaats van de vraag letterlijk na te gaan, doe je er alles aan om het tot iets positiefs te maken. Beperk uw negatieve beoordeling door te noteren wat u leuk vond aan het werk, en vermeld vervolgens een specifiek aspect dat afbreuk deed aan uw ervaring bij het bedrijf. Zeg bijvoorbeeld: "Over het algemeen heb ik geprofiteerd van mijn tijd daar, vooral de kameraadschap die ik met mijn collega's genoot. Het enige dat me bezighield, was het gebrek aan klanttevredenheid. Ik wou dat de persoonlijke aandacht die we onze klanten boden, overeenkwam met de superieure kwaliteit van de producten die we aanboden. "
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAanpak van uw vertrek
Veel interviewers willen weten waarom je je laatste functie hebt verlaten. Zeg niet dat je wegging omdat je je baas niet kon uitstaan, niet kon opschieten met een van je collega's of de baan saai vond. Zeg in plaats daarvan dat u klaar bent om over te stappen naar een baan met meer verantwoordelijkheid of dat u andere facetten van de branche wilt verkennen. Als u uw baan bent kwijtgeraakt, vermijd dan het gebruik van de woorden 'beëindigd' of 'ontslagen'. Hoe gekwalificeerd u ook bent, de interviewer kan zich concentreren op het feit dat uw vorige werkgever u heeft laten gaan. In plaats daarvan moet u erop wijzen dat het bedrijf werknemers moest ontslaan, dat bedrijfsherstructurering uw positie had veranderd of geëlimineerd, of dat u en uw supervisor onderling afgesproken hadden om van elkaar te scheiden.
Beschrijf wat je hebt geleerd
Richt de aandacht af van uw vorige werkplek en op uw kwalificaties door te bespreken wat u uit de ervaring hebt geleerd. Als je in een omgeving met een laag moreel van werknemers hebt gewerkt, praat dan over je inspanningen om je collega's te motiveren en hoe dat je mensenvaardigheden heeft versterkt. Als de baan geen gebruik maakte van je kennis en vaardigheden, bespreek dan je inspanningen om projecten te vinden die gebruik maakten van je kwalificaties en wat je dat leerde over het belang van het tonen van initiatief.
