Een van de belangrijkste functies binnen een klein bedrijf is de rol van de Human Resources Generalist. Individuen in dergelijke rollen zijn verantwoordelijk voor veel taken, waaronder het wervingsproces, voordelen, werknemerscompensatie en meer. Voor kleinere bedrijven is de rol van de HR-generalist de volledige personeelsafdeling, die meerdere hoeden tegelijk draagt en uitgebreide kennis en vaardigheden vereist.
$config[code] not foundeduation
De meeste bedrijven hebben minimaal een bachelordiploma nodig om als HR-generalist aan de slag te kunnen. Helaas bieden de meeste hogescholen geen diploma aan op het gebied van human resources tot het eindexamenniveau. Personen die geïnteresseerd zijn in het nastreven van een carrière op het gebied van human resources kunnen overwegen een bachelordiploma in het bedrijfsleven te volgen, terwijl ze zich concentreren op cursussen met betrekking tot human resources die beschikbaar zijn bij een meerderheid van de hogescholen.
Degenen die op zoek zijn naar een carrière als HR-generalist, zouden hun opleiding moeten voortzetten tot voorbij het bachelorniveau. Daarbij kunnen zij zich concentreren op alle aspecten van het personeelsbeleid, waaronder personeelsadministratie, arbeidsverhoudingen en personeel. Het behalen van een Master's Degree in een human resources gerelateerd veld zal potentiële HR Generalist's meer goed afgerond maken en zal hen ook aantrekkelijker maken voor werkgevers, aangezien de meeste posities de voorkeur geven aan een Master's Degree.
Ervaring en training
De meeste bedrijven geven er de voorkeur aan dat een kandidaat voor een functie als HR-generalist minimaal drie tot vijf jaar ervaring heeft. Daarnaast wordt de voorkeur gegeven aan training op gebieden zoals wettigheid, werknemersrelaties, compensatie, veiligheid en preventieve arbeidsrelaties. In de meeste gevallen is de Professional in Human Resources (PHR) certificering niet vereist, maar het heeft sterk de voorkeur. Aanvullende certificeringen, zoals de Senior Professional in Human Resources (SPHR), zijn verkrijgbaar via de American Society for Training and Development en kunnen een hele weg helpen om een potentiële kandidaat-baan te onderscheiden van de concurrentie.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingNodige vaardigheden
Naast de juiste opleiding en ervaring is het voor degenen die op zoek zijn naar een baan als HR-generalist belangrijk dat hij of zij ook beschikt over de vaardigheden en kennis die nodig zijn om uit te blinken in de functie. Individuen kunnen verwachten kennis te moeten hebben van verschillende computerbesturingssystemen en programma's zoals Windows en Microsoft Office. Kennis van de uitkeringen en compensatieprogramma's is een must, omdat een HR-generalist verantwoordelijk is voor beide taken. Individuen moeten ook een goede kennis hebben van arbeidsgerelateerde wetten en gangbare praktijken om hun werkgever te helpen toekomstige rechtszaken te voorkomen en te voorkomen als een bedrijf werknemers moet laten gaan. Kennis van werkloosheid en arbeidswetten is ook van cruciaal belang, omdat zich omstandigheden kunnen voordoen waarin de kennis loont.
