Met behulp van assessmenttestinstrumenten voor carrière- en levensplanning kunt u de weg vinden die u wilt nemen op basis van uw interesses, geschiktheid en doelen. Veel gratis online beoordelingshulpmiddelen bieden snelle toegang tot scores die verborgen talenten, kansen en verbeterpunten kunnen onthullen. Of u nu jong of oud bent, profiteer van deze bronnen om uw plannen te sturen. Deze hulpmiddelen in de sectie Bronnen kunnen u helpen bij het opbouwen van een beter cv, het zoeken naar een nieuwe baan, het maken van een loopbaanwijziging of zelfs het krijgen van een promotie in uw huidige functie.
$config[code] not foundDagelijkse leefvaardigheden evalueren
Met evaluaties van levensvaardigheden, zoals de Casey Life Skills Assessment, kun je erachter komen hoe goed je gezonde relaties, werk, studie, budget, rekeningen betalen, gemeenschapsmiddelen kunt plannen en gebruiken in je voordeel. Gewoonlijk gebruikt in combinatie met mentoring, produceren dit soort tests rapporten die bepalen welk gedrag, vaardigheden en kennis je mist en die je moet ontwikkelen. Gebruik de informatie om een actieplan te maken zodat u het meeste uit de beschikbare hulp kunt halen. Als u bijvoorbeeld laag scoort in plannings- of computervaardigheden, kunt u internet en andere communityresources gebruiken om te achterhalen waar u informatie kunt vinden waarmee u kunt verbeteren in deze werkgerelateerde vaardigheden.
Carrièrebelangen identificeren
Games, zoals de University of Missouri Career Interest Game, stellen je in staat om verschillende beroepen te verkennen op basis van wat je graag doet. Volgens psycholoog John Holland trekt jouw persoonlijkheid je naar bepaalde soorten banen en de mensen die ze uitvoeren. Door na te denken over de vraag of u realistische, onderzoekende, artistieke, sociale, ondernemende of conventionele mensen verkiest, kunt u bepalen welke soorten werkomgevingen en carrières bij u passen. Bijvoorbeeld, realistische mensen hebben de neiging om atletisch of mechanisch vermogen te hebben en uitblinken in banen zoals engineering, geneeskunde en constructie. Met beoordelingen kunt u uw interesses beperken, zodat u uw favorieten uitgebreider kunt onderzoeken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingLeren over je persoonlijkheid
Als u meer wilt weten over hoe u de wereld waarneemt, gebruikt u een hulpmiddel zoals het Myers-Briggs Type Indicator-instrument, dat uw voorkeuren meet op vier schalen. Met de Persoonlijkheidstrajecten Myers Briggs Persoonlijkheidstest rang je als extravert of introvert, voelend of intuïtief, denkend of voelend en oordelend of waarnemend. Hoewel het aannemen van beslissingen op basis van een van de 16 typen onethisch is, denken werkgevers, volgens de Myers & Briggs Foundation, meestal aan persoonlijkheid bij het aannemen van nieuw personeel. Uw type kan onthullen hoe u van anderen verschilt en u helpen conflicten te beheersen, teams op te bouwen en een aanwinst voor elk bedrijf of organisatie te worden.
Slagen op het werk
Carrière- en levensplanningbeoordelingstests kunnen gedurende uw hele loopbaan worden voortgezet. Als u bijvoorbeeld uw emotionele intelligentie evalueert, ontdekt u nieuwe manieren om te communiceren en effectiever te leiden. Psycholoog Daniel Goleman identificeerde vijf componenten: zelfbewustzijn, zelfregulering, interne motivatie, empathie en sociale vaardigheden. Met gratis online tests, zoals de Emotional Intelligence Test van Queendom, kun je bepalen hoe goed je bent in het leiden van verandering, het overtuigen van anderen en samenwerken aan teams. Gebruik deze beoordelingen om prestatiekloven op te merken en uw loopbaanontwikkelingsplan op jaarbasis op te stellen.
