Diversiteit heeft een veel breder bereik dan ras en geslacht. De kantoren van vandaag zijn mensen met verschillende etniciteiten, leeftijden, inkomensniveaus, opleiding en fysieke vaardigheden, waardoor een smeltkroes van medewerkers bij elkaar komt. Wanneer er wederzijds respect is voor elkaars verschillen, kan diversiteit een voordeel zijn. Wanneer slecht beheerd, kan diversiteit wrok veroorzaken en harde lijnen trekken tussen werknemers.
$config[code] not foundVoordelen van diversiteit
Elke medewerker brengt zijn eigen levenservaringen dagelijks bij het werk en deze unieke gezichtspunten kunnen uw organisatie ten goede komen. De verschillende gezichtspunten betekenen vaak meer creatieve ideeën en kunnen het bedrijf helpen om veranderingen en tegenslagen effectiever te verwerken. Uw bedrijf kan doorgaans flexibeler worden en dat kan veel aantrekkelijker zijn voor een groot klantenbestand, volgens de University of California in Berkeley.
Ideeën aanmoedigen
Wanneer medewerkers respect voor elkaar tonen, delen zij hun ideeën gemakkelijker met het management en tijdens brainstormsessies. Zonder wederzijds respect tussen de werknemers zouden sommigen die zich gediscrimineerd voelen misschien geen ideeën delen uit angst om belachelijk gemaakt te worden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingsamenspel
Teams floreren wanneer de groep samenhangend is en alle teamleden zich gewaardeerd voelen. Het samenbrengen van een diverse groep als een team vereist respect voor ieders overtuigingen en verschillen. Wanneer de groepsleden elkaar respecteren, zijn ze meestal productiever, meldt de University of Florida, met leden die meer bereid zijn om in te stappen en te helpen waar nodig en beter uitgerust om snel samen te komen om tegenslag te verwerken.
Conflictvermindering
Conflicten op de werkplek vertragen de productiviteit omdat medewerkers moeite hebben met samenwerken. Het kweekt ook wrok en kan leiden tot een laag moreel. Wanneer werknemers hun verschillen respecteren en de diversiteit van de groep omarmen, gaan ze openhartig in discussie en behandelen ze elkaar als gelijken. Conflicten kunnen zich nog steeds voordoen, maar het is gemakkelijker om de conflicten op te lossen wanneer beide partijen elkaar respecteren en zich niet gediscrimineerd voelen als ze hun zin niet krijgen.
