Werkgevers in de Verenigde Staten zijn over het algemeen vrij om werkwillige beleidsmaatregelen te nemen die hen de vrijheid geven om werknemers op elk moment te beëindigen, om welke reden dan ook of zonder enige reden. Collectieve arbeidsovereenkomsten en schriftelijke arbeidsovereenkomsten kunnen echter clausules bevatten die de gevallen beperken waarin de werkgever de tewerkstelling kan beëindigen. Verder verbieden federale en staatswetten zoals de Family Medical Leave Act en de Americans with Disabilities Act discriminatie van werknemers op basis van gezondheidsredenen. Beëindiging op deze gronden opent de werkgever tot een rechtszaak voor onredelijk ontslag.
$config[code] not foundAt-will Employment
Een werknemer wordt ingehuurd op het moment dat er geen specifiek contract, overeenkomst of wederzijds begrip bestaat dat in strijd is met het recht van de werkgever om de werknemer te beëindigen voor goede reden, slechte reden of helemaal geen reden. Werkgevers nemen dit beleid vrijelijk aan en kunnen zelfs eisen dat een toekomstige werknemer een overeenkomst ondertekent voordat hij aan een baan begint. De toepassing van het werkgelegenheidsbeleid is echter onderworpen aan de wet en het is een werkgever verboden om de werknemer op een onwettige manier te behandelen. De werkgever kan een werknemer niet op medische gronden ontslaan zonder redelijke stappen te hebben ondernomen om hem te huisvesten.
Medisch verlof
De Family Medical Leave Act bepaalt dat werknemers die werken voor overheidsinstanties en particuliere maatschappijen van medische grootte die minstens een jaar en tot 1250 uur hebben gewerkt recht hebben op medisch verlof. De werknemer kan tot 12 weken onbetaald verlof aanvragen wanneer zij niet in staat is om te werken vanwege een ernstige gezondheidstoestand, de geboorte of adoptie van een kind, of zij moet zorgen voor een onmiddellijk familielid dat gezondheidsproblemen heeft. De wet beschermt de taak van de werknemer door te verklaren dat de werknemer in zijn oorspronkelijke positie moet worden hersteld en moet betalen na terugkeer van zijn of haar verlof. De werkgever kan niet weigeren een in aanmerking komend werknemersverlof te verlenen en mag zich ook niet mengen in de uitoefening van dit recht. Verder is het onwettig voor de werkgever om verlofdagen als gebrek aan aanwezigheid te tellen en deze als reden te gebruiken om de werknemer te ontslaan.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHandicap Discriminatie
Gehandicapte personen zijn bij wet beschermd tegen discriminerende acties die hen ervan weerhouden om volledig deel te nemen aan alle aspecten van het leven - vooral werkgelegenheid, die de bron van levensonderhoud is. De Americans with Disabilities Act definieert handicap als een fysieke of mentale beperking die een of meer van de belangrijkste levensfuncties van een persoon aanzienlijk beperkt. De wet maakt het onwettig voor een werkgever om een werknemer ongunstig te behandelen omdat ze gehandicapt zijn. Het ontslag van de werknemer om gezondheidsredenen is een goed voorbeeld van een dergelijke schending van de wet. In plaats daarvan wordt van de werkgever verwacht dat hij redelijke aanpassingen in de getroffen werknemer aanbrengt door hen de tijd te gunnen voor behandeling, flexibele schema's toe te staan en andere maatregelen te nemen die de werknemer op het werk zouden vergemakkelijken.
Handhaving
Als een werkgever zich niet houdt aan de bepalingen van de wet die hem verbiedt de werknemer te ontslaan op basis van gezondheidsproblemen, dan heeft de werknemer verhaal. De benadeelde werknemer kan een klacht indienen bij de Equal Employment Opportunities Commission of een rechtszaak instellen naargelang de reden die is vastgesteld voor het ontslag of wanneer geen reden wordt gegeven. De rechtbanken of de commissie zullen de zaak horen en de wet interpreteren om uitvoering te geven aan de arbeidsrechten die daarin zijn vervat. De trend is dat rechtbanken en de commissie zich uitspreken tegen werkgevers die hun werknemers louter om gezondheidsredenen hebben ontslagen.
