De term "contingent worker" omvat een verscheidenheid aan situaties. De fundamentele overeenkomst omvat het vermoeden van een zakelijke relatie op de korte termijn tussen de werknemer en de organisatie die voor het werk betaalt. Hoewel bepaalde voorwaardelijke werknemers kwalificeren als werknemers, doen velen dat niet. Een voorwaardelijke werknemer die een betaling ontvangt via een salarissysteem dat belastingvrijstellingen omvat, heeft de status van werknemer. Voor andere contingente werknemers weerspiegelt de term 'werknemer' de arbeidsstatus van de voorwaardelijke werknemer onjuist. Nauwkeuriger beschrijvingen voor zo'n persoon zijn 'onderaannemer', 'werknemer', 'arbeider', 'ondernemer' of 'zelfstandige ondernemer', onder anderen.
$config[code] not foundCategorieën
Bepaalde tijdelijke medewerkers werken voor uitzendbureaus of werknemersleasebedrijven. Medewerkers die op seizoensbasis werken voor een bedrijf dat een beperkt seizoen heeft - zoals een broeikas, boerenstand of amusementspark - illustreren een ander type contingentmedewerker. Medewerkers die op seizoensbasis werken voor een bedrijf dat het hele jaar door actief is, maar seizoensgebonden piekbelasting hebben, zoals een winkel of het postkantoor tijdens de kerstperiode, geven nog een voorbeeld van contingente werknemers. Andere overheidsinstellingen op nationaal of lokaal niveau hebben ook seizoensgebonden pieken in andere periodes van het jaar, zoals de belastingdienst of overheidsinstellingen. Migrerende werknemers die naar oogstgewassen reizen, komen ook in aanmerking als tijdelijke werknemers. Zelfstandigen, zoals freelancers, zijn ook voorbeelden van een type contingente werknemer.
Werk structuur
Voorwaardelijke werknemers die via uitzendbureaus werken, hebben doorgaans een vaste structuur van uren tijdens een specifieke opdracht. Seizoensarbeiders hebben meestal ook gestructureerde werkuren, hoewel ze in het geval van overheidsbanen betaalde verlofdagen kunnen verdienen en de mogelijkheid hebben om dagen vrij te nemen binnen hun normaal geplande werktijden. Zelfstandigen stellen meestal hun eigen uren in, hoewel uitzonderingen kunnen voorkomen wanneer het werk coördinatieschema's met klanten of klanten vereist. Voorbeelden van zelfstandige omstandigheden die coördinatie met klanten vereisen, zijn onder meer een consultant die een lezing geeft of een zelfstandige arts die zich moet houden aan een afspraakschema voor de patiënt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBetaling
Uitzendkantoren en werknemersleasebedrijven moeten binnen een bepaalde tijd nadat het werk is uitgevoerd loonstroken afgeven, inclusief alle belastinggerelateerde administratieve taken. Seizoenarbeiders ontvangen ook loonstrookjes rechtstreeks van een werkgever of, in het geval van een overheidsinstelling, soms van een andere overheidsinstantie die toezicht houdt op loonaangelegenheden. Zelfstandigen kunnen een betaling ontvangen op basis van een percentage van het project, het aantal woorden per pagina of het uurtarief. Voor projectgerelateerde tarieven berekenen zelfstandige medewerkers vaak een percentage van de betaling, zelfs om met het werk te beginnen, met extra betalingen die verschuldigd zijn bij levering van specifieke mijlpalen zoals de voltooiing van elk derde, kwart of de helft van het project. Bepaald voorwaardelijk werk, zoals seizoensgebonden migrantenwerk of telefoonboekbezorging, betaalt elke dag aan het einde van de dag.
beperkingen
Voor een inlenende organisatie om werknemers legitiem in te delen als tijdelijke werknemers, moet de arbeidsrelatie een meerderheid van specifieke tests doorstaan die zijn gedefinieerd door overheidsinstanties zoals de Internal Revenue Service. Bijvoorbeeld, of de voorwaardelijke werknemer of inlenende organisatie controleert wanneer, waar en hoe het werk wordt gedaan, de status van juridische contingent-werknemer beïnvloedt. Voorwaardelijke werknemers moeten ook het potentieel hebben om voor meerdere klanten te werken. Zelfs een langetermijnrelatie via een externe werkgever, zoals een uitzendbureau, kan de legaliteit van de status van contingent worker teniet doen en resulteren in boetes en een wettelijke vereiste dat de organisatie die contracteert voor het verrichte werk, het individu aan boord brengt als werknemer zonder contracteren via een externe werkgever.
