Vaak zullen mensen die solliciteren op een baan worden gevraagd om een lijst met hun voormalige werkgevers op te geven. De toekomstige werkgever die de kandidaat onderzoekt, kan contact opnemen met een van deze werkgevers om te bepalen of de aanvrager een goede keuze zou zijn. Hoewel goede referenties de kansen van een kandidaat om te worden ingehuurd kunnen vergroten, kan een slechte referentie de kansen enorm schaden. Er is echter niets onwettigs aan het geven van een slechte referentie, zolang het feitelijk juist is.
$config[code] not foundReferenties
Soms, wanneer iemand solliciteert naar een baan, mag hij een lijst met positieve referenties geven die zijn potentiële werkgever kan controleren. Op andere momenten zal de potentiële werkgever de persoon echter geen keuze geven, gebaseerd op het idee dat de persoon de referenties in zijn voordeel heeft gestapeld. Als een sollicitant een slechte relatie heeft met een ex-werkgever, loopt hij het risico dat deze persoon wordt gecontacteerd.
Slechte referenties
Een voormalige werkgever kan om haar mening worden gevraagd over het karakter van het individu, evenals over feiten over zijn tewerkstelling. Een werkgever is niet wettelijk verplicht om leuke dingen over haar voormalige werknemer te zeggen of hem aan te bevelen voor een nieuwe functie. Een werkgever mag uiting geven aan afkeuring van het karakter van de werknemer, negatieve feiten over de prestaties van de werknemer aanhalen en haar mening geven over de vraag of een andere werkgever hem zou aannemen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingValse referenties
Hoewel een werkgever een slechte referentie kan geven aan een voormalige werknemer, kan hij geen valse referentie geven. Als een werkgever leugens vertelt over een voormalige werknemer - bijvoorbeeld als de werkgever zegt dat de verzoeker gewoonlijk te laat was om te werken terwijl hij dat eigenlijk niet was - kan de werknemer mogelijk een rechtszaak aanspannen. De grens tussen mening en feit kan echter moeilijk te onderscheiden zijn. Wanneer een werkgever verklaart dat de werknemer een "rot" heeft gedaan, kan het juridisch moeilijk zijn om te bepalen of dit een mening of een feit is.
Oplossingen
Als een sollicitant vermoedt dat een voormalige werkgever hem een negatieve referentie zal geven, kan hij dit van te voren aangeven bij de werkgever waarop hij solliciteert. Daarbij moet de werknemer de basis leggen voor zijn onenigheid met zijn voormalige werkgever en zijn eigen versie van evenementen aanbieden. Hij zou moeten proberen om met geen enkele wrok over zijn voormalige werkgever te spreken, maar de feiten op een kalme manier uiteenzetten.
