Liefde is niet altijd voldoende reden om te blijven - in je werk, dat is. Misschien voel je je volkomen tevreden in je functie en op je werk, maar moet je verhuizen om gezinsredenen of omdat je je opleiding voortzet. Misschien voel je je aangetrokken tot een carrièreswitch, of heeft een andere werkgever je een leidende positie aangeboden. Om welke reden dan ook, is het misschien tijd om een baan te verlaten waar je echt van houdt. En wanneer dat het geval is, hoe stop je dan?
$config[code] not foundHet is mogelijk en belangrijk om met plezier en met goede voorwaarden ontslag te nemen. Hier is hoe het te doen.
Vertel je baas voor op de tijd
Misschien voel je je verleid om je baanzoektocht onder de radar te houden om te voorkomen dat je de gevoelens van je baas kwetst, vooral als je een sterke werkrelatie hebt. Maar in werkelijkheid zou het waarschijnlijk ten goede komen aan zowel u als uw baas om al in een vroeg stadium eerlijk te zijn over uw plannen om te vertrekken, aldus Monster. Als je serieus wilt vertrekken van je baan, en je hebt vertrouwen in je relatie met je baas, ga dan met hem of haar zitten en maak je op de hoogte van de aanstaande verandering. Als jullie beiden op de hoogte zijn, hoef je niet te stiekken in de loop van je zoektocht naar een baan, en zal je baas meer tijd hebben om de juiste persoon te vinden om je plaats bij het bedrijf in te nemen. U kunt zelfs vrijwilliger worden om uw vervanger te trainen voordat u officieel vertrekt.
Bovendien kan openheid met je baas vanaf het begin helpen bij het opstellen van een plan voor je vertrek, volgens een artikel uit 2016 van Harvard Business Review. U kunt samen beslissen wie u vertelt over uw plannen om te vertrekken en hoe u uw verantwoordelijkheden zult overdragen. Als je van plan bent om andere collega's te vertellen over je plannen om te vertrekken, doe dat dan persoonlijk, om een goede relatie met die mensen te onderhouden.
Sommige gunsten doen
Medewerkers die geliefde, langdurige functies verlaten, moeten hun invloed gebruiken om hun collega's te helpen, stelt Jodi Glickman in de Harvard Business Review. Als je weet dat een van je collega's jeuk heeft gedaan naar meer verantwoordelijkheid in hun functie, geef ze dan misschien een waarschuwing over je vertrek en welke van je verantwoordelijkheden na je vertrek voor het grijpen liggen. Overweeg om die collega ook naar uw baas te sturen om hem of haar te laten weten dat uw collega geïnteresseerd is in het aannemen van sommige van uw taken. Vermijd echter om beloften te doen.
Naarmate uw vertrekdatum dichterbij komt, kunt u zich buitengesloten voelen van bepaalde vergaderingen en discussies terwijl uw werk wordt gedelegeerd aan andere werknemers. Vergeet niet dat dit niet persoonlijk is en dat het slechts een deel van het proces is - uw bedrijf moet uw schoenen vullen en u laat uw collega's met nieuwe kansen en ruimte om te groeien. Besteed in die laatste weken minder aandacht aan je persoonlijke betrokkenheid bij het bedrijf en meer aan het afscheid nemen en je beste werk tot het einde.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBlijf sterk tot je laatste dag
Nadat u uw melding hebt genoteerd, is het verleidelijk om uw taken en deadlines te versoepelen. Het lijkt misschien zelfs onmogelijk om je energie en inspanningen in de weken voorafgaand aan je vertrek op peil te houden. Maar het is belangrijk om een sterke noot achter te laten om een gezonde relatie met die werkgever te onderhouden - u zult waarschijnlijk uw baas in de toekomst willen gebruiken voor werkreferenties, en hoe dan ook, u wilt geen bruggen verbranden. Forbes raadt aan dat u uw normale uren aanhoudt, dat u zich blijft houden aan het bedrijfsbeleid en dat u de hele dag op uw werk blijft werken.
Sterker nog, overweeg om nog meer taken toe te voegen aan je selectie voordat je vertrekt: overdraag al je bestanden en klanten op een duidelijke en georganiseerde manier en maak een aantal deadlines om de overgang van je werkgever zo soepel mogelijk te laten verlopen nadat je bent vertrokken. Zeg maar bedankt, laat je baas en collega's weten hoe dankbaar je bent voor je tijd daar, zowel door je woorden als door de kwaliteit van je werk.
