Millennials zijn de altijd aan, altijd verbonden generatie. Dus je typische Millennial-medewerker die multitaskingt, social media beheert op één venster van de desktopcomputer, een seconde aan het filmen is en een derde op het net surft, sms't op een smartphone en naar een koptelefoon luistert - is zo blij als maar kan, rechts?
Fout. Volgens een studie (PDF) van Cornerstone is de gemiddelde Millennial-medewerker net zo gestrest door technologie als elke Gen X, Baby Boomer of senior. Sterker nog, nog meer.
$config[code] not foundDe peiling onder meer dan 1.000 werknemers meldt dat Millennials waarschijnlijker zijn dan enige andere generatie om te zeggen dat ze hebben geleden onder overbelasting van het werk (58 procent), informatie-overload (41 procent) en technologie-overload (38 procent).
Wat geeft? Is de generatie die is opgegroeid met sms'en tijdens het oversteken van drukke straten plotseling een allergische reactie op technologie?
Een deel van de stress van Millennials kan te wijten zijn aan hun lage positie op de totempaal van het kantoor. Want hoewel technologie een tweede natuur is, is de werkplek nog steeds een beetje nieuw - en het integreren van technologie met de verwachtingen van bazen en collega's kan een uitdaging zijn.
Dus hoe kunt u uw gestresste Millenniummedewerkers een techneut maken?
Hoe een technologie-onderbreking te nemen
Grenzen stellen
Dit is de generatie die slaapt met smartphones naast zich. Dus als je om middernacht een Millennial e-mailt, zal hij of zij zich waarschijnlijk gedwongen voelen om meteen te antwoorden.
Om de persoonlijke ruimte (en gezond verstand) van werknemers te behouden, stelt u limieten in op niet-spoedeisende werkgerelateerde communicatie, zoals geen e-mails of sms-berichten na 22:00 uur. Mogelijk moet u dit variëren, afhankelijk van wat redelijk is voor uw bedrijf en de taken van de betrokken personen.
Overweeg een Back-to-Basics-dag
Kan uw bedrijf het doen zonder interne e-mail, IM of welke communicatie dan ook die werknemers één dag of één middag per week uitdaagt?
Veel grote bedrijven hebben geen e-maildagen om werknemers in staat te stellen meer gericht werk te doen. Je kunt nog steeds communiceren - doe het gewoon door de telefoon op te nemen of door de hal te lopen. Millennials zijn niet de enigen die het zullen waarderen.
Get Together in Person
Millennials groeide op met het samenwerken aan schoolprojecten en sportteams. Hoewel je denkt dat deze Skype-generatie prima is met virtuele werkteams en overzeese medewerkers in verschillende tijdzones, zegt in werkelijkheid 60 procent van de millennials dat ze de voorkeur geven aan samenwerking in persoon.
Teambinding is belangrijk voor jonge werknemers die nog steeds hun plek op de werkplek vinden en binding is beter wanneer het IRL (in het echte leven) gebeurt. Mogelijkheden bieden aan Millennium-medewerkers om persoonlijk samen te werken, zelfs als dit betekent dat er eenmaal per week of eenmaal per maand externe werknemers op kantoor moeten komen.
Niet opstapelen
Millennial-medewerkers worden vaak "verondersteld" om technisch onderlegd te zijn, zodat ze uiteindelijk de dupe worden van ieders informele verzoeken om informele technische hulp. Dit kan van alles betekenen, van het overnemen van de Facebook-pagina van het bedrijf tot het helpen configureren van printerstuurprogramma's, het laten zien van collega's over het gebruik van hun smartphones of het maken van een personeelswiki. Het kan te veel worden.
Zorg ervoor dat je Millennials niet zelfredzaam zijn in het proberen om de minder geïnformeerde te helpen. In plaats van hun werk voor hen te doen, laat de Millennials hen zien hoe ze de taken moeten uitvoeren.
U kent het gezegde: "Geef een man een vis en hij eet een dag. Leer hem vissen en hij eet een leven lang. '
Bied Time Off en eer het
Wanneer werknemers een vrije dag nemen, behandel het dan als zodanig en neem geen contact met hen op over werkproblemen. Zorg ervoor dat iemand anders op kantoor is uitgerust om vragen te beantwoorden.
Je werknemers zullen uitgerust en opgeladen terugkomen - klaar om opnieuw te multitasken, gewoon niet zo veel.
Millennials foto via Shutterstock
10 Opmerkingen ▼
