Werkgevers en werknemers werken dagelijks samen en hebben heel verschillende rollen en taken. Deze primaire rollen en taken zijn in de loop van de tijd tamelijk statisch gebleven, ondanks technologische veranderingen die zaken mondialer en efficiënter hebben gemaakt. Ze bepalen wat werknemers dagelijks moeten doen zonder zich te verdiepen in specifieke functieomschrijvingen en zo een basis te leggen voor het soort relatie dat werkgevers en werknemers mogen verwachten.
$config[code] not foundVaardigheid en zorgzaamheid
Het is de plicht van medewerkers om hun werk met zorg uit te voeren. Dit betekent dat ze het eigendom van de werkgever respecteren en protocollen volgen. Het betekent ook dat de werknemers alle vaardigheden gebruiken die ze hebben (of nieuwe verwerven) om een taak te voltooien. Ten slotte moeten werknemers zich niet haasten door hun werk en moeten ze controleren wat ze doen voor kwaliteit. Dit zorgt ervoor dat de werknemer de taak de eerste keer correct afrondt, waardoor de werkgever tijd en geld bespaart.
Autoriteit
In de Verenigde Staten opereren de meeste werkgevers en werknemers onder een zogenaamde meester-dienarenrelatie. In meesterlijke relaties houden meesters (werkgevers) toezicht op het werk van bedienden (werknemers) die met of zonder compensatie werken. Zoals uitgelegd door uslegal.com, wordt de relatie meester-meester bepaald door hoeveel autoriteit een werkgever uitoefent over een werknemer. In deze relaties (die contractors uitsluiten) erkennen werknemers de macht die de werkgever heeft en volgen zij de instructies van de werkgever op. De wet op de meesters beschermt werknemers echter ook tegen ongerechtvaardigde behandeling door een werkgever. Een werkgever kan bijvoorbeeld een werknemer niet ontslaan voor het indienen van een klacht of het zoeken van een vergoeding voor de werknemer.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingLoyaliteit
Werkgevers willen dat werknemers loyaal zijn. Werknemers moeten bijvoorbeeld op tijd komen werken, bedrijfsgeheimen privé houden en hun werktijd ongedeeld houden tussen de primaire werkgever en andere potentiële werkgevers. Hierdoor weten werkgevers dat ze over een zekere, betrouwbare hoeveelheid personeel beschikken om de klus te klaren en dat concurrenten het succes van het bedrijf niet zullen ondermijnen.
Gezondheid en veiligheid
Om te voorkomen dat werkgevers misbruik maken van de autoriteit die zij hebben in een meester-dienende relatie, vereist wetgeving dat werkgevers werknemers voorzien van een veilige werkomgeving die vrij is van gezondheidsrisico's. Werkgevers moeten daarom voldoen aan de werkpleknormen die zijn vastgesteld door de Occupational Safety and Health Association (OSHA) van het Amerikaanse ministerie van arbeid. Als ze deze regels overtreden, worden werkgevers geconfronteerd met boetes of verplichte stopzetting van de operaties totdat de problemen zijn verholpen.
Betaling en voordelen
Werkgevers moeten het geld en de voordelen betalen die ze de werkgever hebben beloofd, zoals aangegeven in het contract tussen werkgever en werkgever. Vanuit juridisch oogpunt is dit omdat een arbeidsovereenkomst een ruil voor compensatie is. Als een werkgever de werknemer niet vergoedt, heeft de werkgever het arbeidscontract geschonden. Vanuit sociaal oogpunt is dit omdat de werknemer afhankelijk is van zijn voordelen en lonen om te overleven.
Fair Hiring, Training en Complaint Hearings
Werkgevers moeten eerlijk aannemen, wat betekent dat ze iemand een baan niet kunnen ontzeggen omdat ze van een bepaald ras, religie, afkomst of geslacht zijn. Ze moeten alle cv's beoordelen en alle interviews uitvoeren volgens dezelfde criteria en methoden. Werkgevers moeten dezelfde training voor iedereen beschikbaar maken (indien aangeboden), zodat iedereen een eerlijke kans heeft om door te gaan of zijn of haar baan te verbeteren. Als werknemers klachten bij hun werkgever indienen, moeten werkgevers elke klacht bekijken in plaats van alleen de klachten van werknemers van werkgevers.
eerbied
Zoals aangetoond door Clyde & Company en compactlaw.co.uk, is een taak van zowel werkgevers als werknemers om elkaar te behandelen met wat in de wet bekend staat als wederzijds vertrouwen en vertrouwen - d.w.z., ze moeten elkaar respecteren. Werkgevers en werknemers kunnen wederzijds vertrouwen en vertrouwen demonstreren door goed te communiceren, elkaar te horen, zelfs wanneer meningen van elkaar verschillen. Ze kunnen ook lof geven waar ze gerechtvaardigd zijn en hun waardering uitspreken voor het geleverde werk.
