Hoewel de werkloosheid in vijf jaar het laagst is, is het nog steeds een uitdaging om de beste werknemers voor uw bedrijf te vinden.
Ze hebben niet alleen de vaardigheden nodig om hun werk goed te doen, maar ze moeten ook passen binnen de bedrijfscultuur.
Om de perfecte mensen te huren, is het belangrijk om de juiste vragen te stellen. Dit is een uitdaging voor veel eigenaren van kleine bedrijven, omdat ze meestal meer praten dan de sollicitant of als ze alleen vragen stellen die hun cv bekijken.
$config[code] not foundTop Interview vragen te stellen
Kun je me over jezelf vertellen?
Dit is altijd een goede inleidende vraag. Vraag en zeg dan niets anders totdat ze klaar zijn. Wat ze eigenlijk zeggen is niet kritisch, maar hoe ze deze vraag beantwoorden is.
Richten ze zich op persoonlijke of professionele details? Hoe zien ze zichzelf? Past dit beeld in de cultuur van het bedrijf?
Kan je me een keer vertellen wanneer …
Veel sollicitanten kunnen in algemene termen praten over hun vaardigheden en prestaties. Het vragen om een specifiek voorbeeld is echter een veel effectievere manier om te ontdekken wat ze echt hebben bereikt.
Stel bijvoorbeeld bij het interviewen van een verkoopkandidaat dit aan hen voor: "Vertel eens over een moment waarop u een klant van een concurrent won."
Hoe draagt u bij aan het bedrijf?
Dit zal hun doelen voor de specifieke taak benadrukken en welke van hun vaardigheden het meest voordelig zijn voor het bedrijf. Het zal je ook vertellen hoe zij zichzelf zien als onderdeel van een team.
Vergeet niet dat hun doelen moeten overeenkomen met die van het bedrijf. Wanneer ze afwijken, vertrekken werknemers.
Wat is een specifiek voorbeeld van de grootste professionele uitdaging waarvoor u bent gekomen?
Hoe een kandidaat geconfronteerd wordt met tegenspoed is de sleutel. Zelfs als een project niet zoals gepland verloopt, is het belangrijk om uit te zoeken hoe de aanvrager reageerde en in de toekomst het probleem zou oplossen.
Hoe zou je oplossen …
Test ze. In een professionele omgeving zijn dit typisch hypothetische situaties of situaties die zich feitelijk in het bedrijf hebben voorgedaan. Ze moeten beroepsspecifieke probleemoplossende vaardigheden aantonen.
Wees niet bang om hen te vragen om problemen op te lossen die ze in de eerste maand van hun werk tegen zouden komen tijdens het daadwerkelijke interview.
Waarom ben je hier?
Andrew Alexander, president van Red Roof Inn, zegt dat dit helpt onthullen wat de passie van de persoon is. De aanvrager moet bij het bedrijf willen werken, niet alleen een baan willen.
$config[code] not foundMedewerkers die gepassioneerd zijn over de missie van het bedrijf, overtreffen hun positie.
Wat is jouw ideale baan?
Liz Bingham, partner bij Ernst & Young, zegt dat deze vraag overeenkomt met de vraag of de persoon geschikt is voor de openstaande baan.
Het onthult wat hun passies en sterke punten zijn.
Welke verbeteringsgebieden werden geïdentificeerd in uw laatste functieoverzicht?
Andrew Shapin, CEO van Long Tall Sally, zegt dat het antwoord op deze vraag kan wijzen op zelfbewustzijn en zwakke punten wanneer mensen deze vraag eerlijk beantwoorden.
Waar is je passie?
Hilarie Bass, co-voorzitter van Greenberg Traurig, zegt dat ze alleen mensen inhuren die gepassioneerd zijn door dat vak.
Het helpt aangetrokken medewerkers aan te trekken die het bedrijf succesvol zullen maken.
Hoe meet je succes?
Dit antwoord zal u vertellen wat de kandidaat waardeert en of het overeenkomt met de jobcompensatiestructuur.
Wat zijn je favoriete vragen van topinterviews om te stellen?
Opnieuw gepubliceerd met toestemming. Origineel hier.
Interview foto via Shutterstock
