Recruiters en managers gebruiken mondelinge interviews om sollicitanten beter te leren kennen. Een van de meest voorkomende vragen die recruiters aan kandidaten stellen, is om enkele van hun sterke en zwakke punten te benoemen. Met een potentiële baan op de regel, kan het moeilijk zijn om te weten hoe deze vraag te beantwoorden. Om u voor te bereiden op een interview en de best mogelijke indruk te maken, neemt u de tijd om aanvaardbare sterke en zwakke punten te overwegen.
$config[code] not foundKrijg een beetje persoonlijk
Hoewel professionele en technische vaardigheden belangrijk zijn, willen de meeste werkgevers ook weten welke persoonlijke kwaliteiten u bezit die u kunnen helpen bij het uitvoeren van de taken en verantwoordelijkheden van het werk. Een voorbeeld van acceptabele sterke punten om te vermelden in een interview is dat je je kunt aanpassen aan veranderingen, over initiatief en zelfmotivatie beschikt om taken te voltooien zonder constant direct toezicht, betrouwbaarheid, flexibiliteit en teamplayer nodig te hebben.
Vergeet je vaardigheden niet
Naast je persoonlijke eigenschappen, moet je ook enkele van je op kennis gebaseerde sterke punten delen tijdens het interview. Op kennis gebaseerde vaardigheden zijn degenen die je hebt opgedaan door scholing, training of ervaring. Om je kennisvaardigheden nauwkeurig te gebruiken als sterke punten in een interview, is het belangrijk om jezelf vertrouwd te maken met de functiebeschrijving en voorbeelden te geven van sterktes die relevant zijn voor het werk. Als u bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek voert voor een boekhoudpositie, kunt u praten over uw ervaring met boekhoudsoftware, uw vermogen om nauwgezet op details te letten, uw bekendheid met boekhoudprincipes en -voorschriften en uw analytische vaardigheden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingZoek naar de kracht in uw zwakheden
Het doel van een werkgever die vraagt naar uw zwakheden is niet om u in verlegenheid te brengen, maar om de stappen te leren die u hebt genomen om te verbeteren op de gebieden waar u de zwakste bent. Wanneer u uw zwakheden in een interview vermeldt, richt u dan minder op de eigenschap of vaardigheid en meer op de positieve uitkomst. Als u bijvoorbeeld worstelt met tijdbeheer, kunt u over het probleem spreken, maar ook praten over de stappen die u hebt genomen om prioriteiten te stellen en beter georganiseerd te worden. Jacquelyn Smith, die op de Forbes-website schrijft, zegt dat een andere acceptabele zwakte een neiging is om teveel druk op jezelf te zetten bij het voltooien van taken. Laat de interviewer, naast het vermelden van deze zwakte, nogmaals zien hoe u het probleem hebt aangepakt en het probleem hebt opgelost.
Vertel het niet alles
Hoewel je wilt dat de interviewer de indruk krijgt dat je een kandidaat bent met een paar kleine tekortkomingen, kan het delen van te veel informatie tijdens het interviewproces je kansen op het doen van de baan schaden. Als je een potentiële medewerker bijvoorbeeld vertelt over hoe je de gevaren van een kantoorromance hebt geleerd vanwege een slechte interoffice-relatie, kun je een negatieve indruk achterlaten. Wanneer een sollicitant te veel informatie deelt, kan deze als onvolwassen en onprofessioneel overkomen, zelfs als dat niet het geval is. Bij het benoemen van zwakke punten is het belangrijk om het werkgerelateerd te houden. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je zoveel energie besteedt aan het op de juiste manier doen van een taak dat je het soms moeilijk vindt om sommige van de kleinere, gerelateerde taken aan andere teamleden te delegeren.
