Kleine bedrijven moeten zich zorgen maken over het praten over watergekoelde gesprekken op basis van geslacht, water en politiek en / of ras. Tegelijkertijd moeten zowel werknemers als hun werkgevers hun rechten op de werkplek kennen.
The Dangers of Water Cooler Talk
Small Business Trends sprak met Debra Friedman, een partner op de arbeids- en arbeidsafdeling van Cozen O'Connor, over de vijf gevaren van water cooler praten in uw kleine bedrijf en hoe u ze kunt voorkomen.
$config[code] not foundrechtszaken
De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) handhaaft federale wetten die discriminatie van een sollicitant of werknemer illegaal maken op basis van verschillende factoren zoals leeftijd, geslacht en religie om er maar een paar te noemen.
Ze onderzoeken claims van werknemers die het gevoel hebben dat ze onrecht worden aangedaan en het recht hebben om een rechtszaak aan te spannen.
Onwettige discriminatie
Kleine bedrijven met minstens 15 werknemers of meer vallen onder deze EEOC-wetgeving. Het hebben van een duidelijk beleid is de beste verdediging.
"Werkgevers kunnen en moeten een beleid hebben dat werknemers verbiedt om zich bezig te houden met onwettige discriminatie, intimidatie, vergelding en pesten, of anderszins bedreigingen van geweld op het werk te veroorzaken," zegt Friedman.
Laag moreel
Amerika is een diverse plaats met verschillende culturen en standpunten. Mensen toestaan om zaken als religieuze voorkeuren op het werk te bespreken, kan werknemers vervreemden en uiteindelijk uw bedrijfsresultaten beïnvloeden. Particuliere werkgevers hebben het recht om grenzen te stellen aan waar werknemers over praten.
"In tegenstelling tot wat je zou denken, is er geen recht op vrijheid van meningsuiting op privé-werkplekken. Het eerste amendement op de grondwet verbiedt de overheid, en niet particuliere werkgevers, om de vrijheid van meningsuiting te beperken, "zegt Friedman.
Hoge omzet
Geen goed beleid hebben dat openlijk wordt afgedwongen, kan je echt topmensen kosten. Als werknemers van mening zijn dat hun zorgen over discriminatie en vijandige werkomgevingen niet serieus worden genomen, kunnen ze het opgeven en op zoek gaan naar andere banen.
Een slechte reputatie
Schadelijke waterkoelers kunnen zelfs via sociale media hun weg vinden naar cyberspace en kunnen de reputatie van uw bedrijf schaden. Friedman zegt dat er een fijne lijn is om te lopen, maar een die kleine bedrijven moeten overwegen.
"Werkgevers kunnen geen regel hebben die werknemers verbiedt hun mening te uiten op sociale media, maar ze kunnen een regel hebben dat geposte inhoud niet in strijd is met de letter of de geest van het bedrijfsbeleid tegen discriminatie, intimidatie en vergelding." Zegt ze.
Kleine bedrijven kunnen ook een regel hebben waarin staat dat werknemers duidelijk moeten zijn dat hun mening van hen is bij het plaatsen van of promoten van producten van hun werkgever. Ze moeten zich ook duidelijk identificeren als werknemers.
Geweld
Discriminerende scherts op je werk kan snel uit de hand lopen. Noppen van elke soort van raciale, gender bevooroordeeld of politieke praat voordat dingen fysiek worden is een juridische prioriteit voor kleine bedrijven. Werkgevers kunnen aansprakelijk worden gesteld, zelfs als ze niet wisten van het gedrag in kwestie.
Uitzonderingen
Er zijn echter enkele uitzonderingen. Medewerkers mogen bijvoorbeeld met elkaar praten over de algemene voorwaarden rondom hun werk. Dat soort gesprekken wordt behandeld als vrije meningsuiting.
"Klachten over arbeidsomstandigheden of onwettig gedrag worden ook beschermd", voegt Friedman toe.
Hoewel beleid dat de vrijheid van meningsuiting beperkt, zorgvuldig moet worden overwogen voor hun effecten op het moreel en eventuele juridische overwegingen, hebben kleine bedrijven open-deurbeleid en training nodig. Deze moeten voldoen aan gelijke kansen op werk, zodat iedereen op dezelfde pagina staat.
Zorg ervoor dat uw beleid gemakkelijk toegankelijk is door het op te nemen in uw werknemershandboek en een exemplaar beschikbaar te hebben voor openbare plaatsen in plaatsen zoals de lunchroom.
Foto via Shutterstock
1
