Werknemer zijn, betekent regelmatig loon, voorspelbare verantwoordelijkheden en kameraadschap van medewerkers, maar het brengt ook nadelen met zich mee. Velen zijn bekend met verhalen over slechte bazen, ongerechtvaardigde ontslagen en gebrek aan training. Het grootste nadeel dat werknemers hebben, is hun afhankelijkheid van werkgevers voor een voedende, waarderende omgeving, waar hard werken wordt beloond. Deze afhankelijkheid leidt tot verschillende potentiële nadelen voor het zijn van een werknemer.
$config[code] not foundsupervisors
Medewerker zijn betekent het aannemen van bestellingen. Medewerkers die een hekel hebben aan autoriteit en richtlijnen, zien de aanwezigheid van supervisors mogelijk als een nadeel. Terwijl supervisors begeleiding bieden, hebben ze ook macht over andere werknemers. Zelfs topmanagers nemen bestellingen van de eigenaar van een bedrijf. Het hebben van een baas wordt als een nadeel beschouwd wanneer werknemers gebrek aan respect voor of vertrouwen in leden van het hogere management hebben. Het gebrek aan vertrouwen in het vermogen van een baas om te managen kan problemen veroorzaken in het moreel van de werknemer.
Zelfuitdrukking
Mogelijkheden voor zelfexpressie worden soms beperkt door kledingcodes en beleid als u een werknemer bent. Bedrijfsuniformen en beperkingen op haarlengte of aantal oorbellen zijn voorbeelden van beperkingen die werkgevers kunnen afdwingen. Bedrijfsimago kan een nadeel zijn voor mensen met een sterke behoefte om individualiteit te claimen. Omgekeerd kunnen bedrijfseigenaren hun eigen kledingcodes en beleid maken op basis van een combinatie van persoonlijke voorkeur en marktvraag. Eigenaren hebben beslissingsbevoegdheid, terwijl werknemers dat niet doen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVuren en doorverwijzing
Als werknemer loop je het risico om ontslagen te worden, ontslagen te worden of je functie te veranderen. Voor degenen die graag zekerheid hebben over hun toekomst met een bedrijf, kan het idee van losgelaten worden hinderlijk zijn. Een bedrijfseigenaar heeft ook zorgen, maar ze hoeft zich geen zorgen te maken over het vooruitzicht ontslagen te worden. Voor een werknemer die geniet van het prestige van een functietitel, kan het risico van het veranderen van een functietitel nadelig zijn. Eigenaars kunnen hun eigen titels maken en deze naar believen wijzigen, terwijl werknemers afhankelijk zijn van de richting van het bedrijf.
Reikwijdte van het werk
De reikwijdte van de verantwoordelijkheden van een werknemer in een bedrijf zijn vaak beperkt tot de functieomschrijving. Medewerkers die zich willen vertakken en nieuwe vaardigheden willen opdoen, kunnen deze beperkingen als ongunstig beschouwen. Het leren van een nieuw programma buiten het bereik van iemands functie kan een uitdaging zijn, als de werkplek niet bereid is om training te geven. Bovendien kan een bedrijf de inspanningen van een medewerker afwijzen die probeert bij te dragen aan iets dat buiten zijn waargenomen deskundigheid valt.
