Je baan verliezen, omdat het bedrijf waar je voor werkt, niet uit de rode hoek lijkt te komen of omdat de omzet laag is en personeel moet worden gesneden, is moeilijk. Maar wanneer u denkt dat uw beëindiging het resultaat is van oneerlijke arbeidsvoorwaarden, kan het brede scala aan emoties dat u ervaart uiteenlopen van woede tot ijverige vastberadenheid om uw werk terug te krijgen. Om uw werk terug te krijgen, kan een reeks stappen nodig zijn, te beginnen met de daadwerkelijke beëindiging. Tenzij u duidelijk, overtuigend en onweerlegbaar bewijs hebt dat u onwettig bent beëindigd en dat u het verdient om te worden hersteld, kan het proces ruim een jaar duren.
$config[code] not foundBeëindiging
Luister aandachtig tijdens de beëindigingsvergadering met de human resources-leider en je manager en maak veel aantekeningen. Wees niet terughoudend met het zoeken naar de exacte redenen waarom het bedrijf heeft besloten u te ontslaan. Vraag ook om documentatie die de beslissing van de werkgever ondersteunt. Vraag vóór het einde van de beëindigingsbijeenkomst een exemplaar van de documentatie van de werkgever en een volledige kopie van uw tewerkstellingsdossier. Als de HR-medewerker of uw manager aarzelt om documentatie te verstrekken, geeft u hun terughoudendheid in uw aantekeningen aan.
Verduidelijking
Voordat u de vergadering verlaat en als u redelijk rustig genoeg bent om nadere uitleg te vragen, vraagt u of u in aanmerking komt voor huur. Informeer naar het type referentie dat het bedrijf aan toekomstige toekomstige werkgevers zal verstrekken en hoeveel andere werknemers door het besluit van het bedrijf worden beïnvloed. U zou bijvoorbeeld kunnen vragen: "Deze vermindering van kracht - gebeurt dit alleen op mijn afdeling of zijn ook werknemers in andere bedrijfseenheden onderworpen aan de RIF?" Vragen als deze verduidelijken de beslissing van de werkgever of, nog beter, verduidelijken dat u inderdaad mogelijk onwettig bent ontbonden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWerkgelegenheid bij Will
De meeste particuliere werkgevers in de VS onderschrijven de doctrine van werk naar werk, wat betekent dat het bedrijf de werkrelatie op elk moment kan beëindigen, om elke reden of zonder reden, met of zonder voorafgaande kennisgeving. Veel bedrijven nemen een disclaimer over de werkgelegenheid bij vertrek op in sollicitaties en in hun werknemershandboeken. De kans is groot dat u een medewerker bent als u geen vakbondsmedewerker bent die wordt beschermd door een vakbondcontract of als u een werknemer bent met een ander type arbeidsovereenkomst of contract waarin de voorwaarden voor beëindiging van het contract zijn vastgelegd. Informatie over de leerwerkloosheidsleer is online beschikbaar via een aantal werkgerelateerde websites, zoals het Amerikaanse ministerie van arbeid, de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission en de arbeidsafdeling van uw eigen staat. Als u een werknemer bent en uw werkgever heeft eenvoudigweg besloten om de werkregeling te beëindigen, is de beëindiging mogelijk niet onwettig geweest. Je weet dat echter nog niet, dus leer meer over de doctrine van werk naar werk en je rechten op je werk door het lezen van je handboek en online bronnen met arbeids- en arbeidswetgeving en informatie.
Rechten op de werkplek
Bestudeer uw federale en staatswetgeving om te bepalen of er een basis bestaat voor onwettige beëindiging. Bijvoorbeeld, als de beëindiging van uw werkgever samenvalt met uw verzoek om een accommodatie voor een handicap, kunt u een claim indienen op grond van de Americans with Disabilities Act. Evenzo, als de beëindiging lijkt te zijn gebaseerd op niet-taakgerelateerde redenen, zoals geslacht, ras, burgerlijke staat of nationale afkomst, onderzoek dan of de documentatie van het bedrijf een onwettig besluit om u te beëindigen weerspiegelt. Hoewel de documentatie mogelijk niet direct inluidt of zelfs maar impliceert dat uw beëindiging onwettig was, kan het u voldoende informatie verschaffen die u, samen met uw begrip van uw arbeidsrechten, kunt gebruiken om te bepalen of u onwettig bent beëindigd. Tenzij u een advocaat bent of een juridische opleiding hebt, raadpleegt u een advocaat of iemand met kennis van arbeidsrecht en werknemersrechten voordat u onwettige of illegale acties tegen uw voormalige werkgever doet.
Federale en nationale agentschappen
U hebt het recht om juridisch advies in te winnen bij een advocaat, maar u kunt ook rechtstreeks naar de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission gaan. Het EEOC dwingt federale antidiscriminatiewetgeving af, zoals titel VII van de Civil Rights Act van 1964 en de Americans with Disabilities Act van 1990. Werknemers die menen dat ze op onrechtmatige wijze zijn beëindigd, kunnen een aanklacht wegens discriminatie indienen, mits ze dit doen binnen een 180 dagen na de ongunstige tewerkstellingsactie of binnen 300 dagen na een onwettige handeling als er een wet inzake de deelstaat is. Het EEOC zal namens u een onderzoek instellen en oplossingen zoeken als het bureau redenen heeft om aan te nemen dat uw beëindiging onwettig was. Wanneer u een EEOC-functionaris of een advocaat bezoekt, moet u benadrukken dat u uw baan terug wilt. Naast re-integratie heb je mogelijk recht op een nabetaling vanaf de datum waarop je bent ontslagen tot de datum waarop je weer aan het werk gaat, als dat de ultieme oplossing is.Praat echter met de EEOC-functionaris over aanvullende soorten verhaalsmogelijkheden die mogelijk voor u beschikbaar zijn, zoals promotie naar een functie waarvoor u bent gekwalificeerd, maar die in plaats daarvan door het bedrijf zijn beëindigd. Als het EEOC vaststelt dat er een redelijke reden is om vast te stellen dat de werkgever zich schuldig heeft gemaakt aan onwettige of discriminerende acties, kunnen advocaten van het EEOC-bureau gerechtelijke stappen ondernemen tegen het bedrijf. Zij zullen niet uw privé juridisch adviseur zijn, maar zij zullen onwettige acties van een werkgever op basis van hun handhavingsautoriteit nastreven.
Overweging
Terwijl u nadenkt over uw EEOC-kosten of vergaderingen met advocaten en klanten, moet u serieus nadenken over de redenen waarom u terug wilt naar het bedrijf dat u heeft ontslagen. Het lijkt op dat moment misschien niet zo, maar beëindigingen hebben vaak een manier om licht te werpen op oneerlijke werkmethoden die de ethiek van het bedrijf in twijfel trekken. Wil je echt werken voor een bedrijf dat zich bezighoudt met onwettige activiteiten door je te beëindigen en het leed en de angst veroorzaakt om opnieuw te worden ingesteld? Dit is een ideaal moment om uw eigen zakelijke principes en ethiek te onderzoeken om te bepalen of ze nog steeds in lijn zijn met die van uw vorige werkgever.
