Het verdienen van de titel van Employee of the Year is een groot probleem. Een paar mensen kunnen een maand volpresteren, maar een heel jaar is echt opmerkelijk en de persoon moet heel bijzonder zijn: bekwaam, verantwoordelijk en geduldig. In de gezondheidszorg vindt alles plaats, van het redden van een brein tot het reinigen van een douche, en elke persoon is een potentiële medewerker van het jaar. Wanneer u een persoon nomineert voor Medewerker van het Jaar, presenteer dan een sterk argument voor uw keuze.
$config[code] not foundRelateer de taak die de persoon doet met het belang ervan in de algehele werking van de zorginstelling. Als het schoonmaakt, benadruk dan hoe cruciaal reinheid is bij het voorkomen van infecties en het bevorderen van genezing. Of, als een verpleegster in de eerste hulp dag in dag uit de stress van de E.R. kan verbergen en nog tijd heeft om haar nieuwe collega te helpen de touwen te leren, laat dat dan weten. Gezondheidszorg komt met stress en het laten weten dat uw kandidaat goed met stress omgaat, is belangrijk.
Leg uit waarom je kandidaat de beste is in wat hij doet en dat hij een "toegevoegde waarde" -component heeft die hem een prettige, respectabele en inspirerende collega maakt. Wees eerlijk, en het maakt niet uit hoe groot of hoe klein de prestatie is, als je zou willen om het op te nemen, moet je voelen dat het veel betekent, dus vertel anderen hoe je over de genomineerde denkt en waarom je zo trots op hem bent.
Schrijf eenvoudig uw gedachten over de nominatieapplicatie en naar uw beste vermogen. Ga niet te ver en haal de thesaurus; schrijf gewoon wie je bent en waarom je graag zou zien dat je genomineerde wint.
