Praten over iemand achter haar rug kan relaties beschadigen en een gebrek aan vertrouwen creëren, vooral als het jouw baas is. Je kunt niet alleen je baan op het spel zetten, je riskeert een slechte aanbeveling als je op zoek bent naar een andere baan. Een oprechte verontschuldiging kan een teken van grote kracht en karakter tonen, dus het is belangrijk om het goed te doen als je hoopt vergiffenis te ontvangen en de schaamte die jullie beiden hebben geleden te genezen.
$config[code] not foundExcuses onmiddellijk
Benader je baas en bied je excuses aan als je over hem praat. Wees specifiek in je excuses. Zeg hem dat je spijt hebt dat je het hebt over hem achter zijn rug en je excuses aanbiedt dat je hem pijn hebt gedaan of hem in verlegenheid hebt gebracht. Door specifiek te zijn, laat u uw baas weten dat u de aard van uw fout begrijpt en bent u klaar om het goed te maken. "Psychology Today" stelt dat je hiermee een gemeenschappelijke morele basis herstelt en bevestigt dat jij en je baas dezelfde waarden hebben. Je kunt ook een verontschuldiging sturen als je je zeer ongerust voelt om persoonlijk met hem te praten. Beantwoord de brief aan je baas, vermeld je verontschuldiging in het lichaam en teken je naam. Zelfs als u niet van plan bent de verontschuldiging persoonlijk te zeggen, moet u deze persoonlijk bezorgen.
Bied een verklaring aan
Geef een verklaring waarom je het in de eerste plaats over je baas had. Als je moe of gefrustreerd bent of als je problemen hebt met een andere werknemer, laat je baas weten dat dit gedrag niet je normale manier van handelen was en je laat het niet nog een keer gebeuren. Je moet laten zien dat je de gevoelens van je baas begrijpt en je oprecht slecht voelt, anders zal je verontschuldiging nep klinken. Leg bijvoorbeeld aan je baas uit dat je buitengewoon gestresst bent geweest over een recent project en je voelde dat je door wat over hem te vertellen de druk van jezelf zou wegnemen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVerantwoordelijkheid accepteren
Geef niemand de schuld van je daden, maar van jezelf. Vraag of je iets kunt doen om de situatie te verbeteren. Als je baas wil dat je de persoon toespreekt waarmee je sprak om het goed te maken, verontschuldig je dan aan de persoon met wie je het gesprek hebt gevoerd en leg je uit dat je ongelijk had. Een goede verontschuldiging zou je schuldig moeten maken en je laten lijden, stelt 'Psychology Today'. Het laat ook zien dat je echt boos bent over het incident.
Vergeef jezelf
Zodra je baas je verontschuldiging aanvaardt en je de situatie goed bij hem hebt, moet je leren jezelf te vergeven. Volgens de Universiteit van Massachusetts moet je leren om de schuld los te laten om vooruit te komen en opnieuw het vertrouwen in de relatie op te bouwen. Maak een actieplan om het incident nooit meer te laten gebeuren. Beloof om weg te lopen als je anderen hoort roddelen, of het nu gaat om je baas of iemand anders.
