Op zoek naar een baan kan een behoorlijk vermoeiend proces zijn, vooral met het aantal beschikbare media en lengtes die u kunt gaan om uw volgende positie te vinden. Er is een traditionele route, wat betekent dat u zich rechtstreeks kunt aanmelden op de pagina met vacatures van een bedrijf, maar als u in de afgelopen tien jaar een baan hebt aangevraagd, weet u dat er andere mogelijkheden zijn. Of je nu een carrièrebeurs bijwoont, sociale media-accounts besluipt, op vacaturesites controleert, zoals inderdaad, via mond-tot-mondreclame of netwerken, veel mensen vergeten dat er nog andere routes zijn. Het lijkt misschien old school, vooral als je een uitgebreid alumni-netwerk hebt waarmee je kunt communiceren, maar je kunt een recruiter gebruiken om een baan te krijgen. Het enige dat u hoeft te weten, is hoe u met hen kunt werken.
$config[code] not foundRecruiters zijn als jobbloedhonden
De meeste recruiters krijgen betaald als je een baan op slot doet, dus ze zullen ervoor zorgen dat hun klant blij en in dienst is. Je hoeft geen recruiter te betalen om een baan te vinden, omdat een werkgever dat doet, maar hoe meer mensen een recruiter krijgt, hoe beter. Recruiters hebben connecties met veel personeelsmanagers bij een aantal van de beste bedrijven. Het is een gegeven dat je CV waarschijnlijk substantieel is, en je sollicitatiebrief is de perfecte mix van opschepperij en verlegenheid, maar carrièremanagers komen elke week met honderden cv's langs hun tafel. Dit is waar een recruiter kan helpen.
Denk aan je droombedrijven, het soort bedrijven dat mensen zouden doden om voor te werken. Deze bedrijven lijken misschien ongrijpbaar en moeilijker om binnen te komen dan een Ivy League-instelling, maar als je de connectie hebt van een recruiter, kunnen ze je helpen een voet tussen de deur te krijgen. Veel recruiters hebben ook een lijst met specifieke rollen die het publiek niet eens kent of banen die zelfs niet op de carrièresites staan. Het hebben van een recruiter in uw zak kan deuren voor u openen. Het enige dat u hoeft te doen is een goede verbinding tot stand brengen met de recruiter waarmee u werkt.
Ze zullen uw kansen op een baan verbeteren
Een van de meest stressvolle dingen over het vinden van een baan is het zoeken naar een baan. Het maakt niet uit hoeveel tijd je erin steekt, het proces kan de sterkste van het stel vervelen. Dat is waar recruiters binnenkomen. Het kan uw belangrijkste prioriteit zijn om een baan te krijgen, maar u hebt waarschijnlijk de hele dag andere verplichtingen. Het is echter een taak van een recruiter om mensen aan te nemen. In plaats van in een week met vijf of meer bedrijven te praten, zal een recruiter hun netwerken gebruiken en contact opnemen met maar liefst 20 in een week.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHoe zich voorbereiden
Wanneer u met een recruiter werkt, is de vraag niet wanneer u een baan gaat krijgen, maar als u bereid bent om voor deze klus te solliciteren. Recruiters zijn getraind in het filteren van kandidaten voordat ze je een interview proberen te sturen. Dat betekent dat uw portefeuilles in topvorm moeten zijn en dat u ook voorbereid moet zijn op het interviewproces. Uw sollicitatieproces kan er wat anders uitzien door een recruiter dan het zou zijn geweest als u de traditionele route zou hebben afgelegd.
Bedrijven delen met de recruiters wat ze zoeken in een kandidaat, en wat ze niet zoeken in een kandidaat. Stel dat u het proces hebt doorlopen om te proberen een baan te krijgen door zich aan te melden voor de website van het bedrijf. Je zult hoogstwaarschijnlijk drie of meer interviews moeten afleggen om in aanmerking te komen voor de functie. Als u door een recruiter gaat, zullen uw gesprekken meer gericht zijn op uw vaardigheden, en het zal lijken alsof u al in de tweede of derde ronde van het sollicitatieproces zit.
Er is geen vergissing voor gissingen in een deel van het interviewproces, maar omdat dingen worden gedaan met een recruiter, moet je ervoor zorgen dat je goed voorbereid bent om in de toekomst te communiceren met het bedrijf waar je voor wilt werken. Sommige recruiters helpen u zich voor te bereiden op het sollicitatieproces, dus zorg ervoor dat u een recruiter vindt die op uw belangen inspeelt.
