Als werkgever denkt u misschien dat u nog moet reageren op de hervorming van de gezondheidszorg voor uw bedrijf. Sommigen van jullie vragen misschien:
Waarom zou ik haast maken om richtlijnen en deadlines te halen die voortdurend lijken te veranderen en te worden teruggedrongen?
Welnu, ik heb een antwoord - je moet actie ondernemen voor je werknemers.
Volgens het Aflac WorkForces Report 2013, dat een licht werpt op de attitudes, angsten en verwachtingen van werknemers als het gaat om hervorming van de gezondheidszorg, hebben medewerkers zich zorgen gemaakt over hun uitkeringsmogelijkheden en hoe hervorming van de gezondheidszorg die voordelen kan beïnvloeden.
$config[code] not foundAls u hun angsten kunt onderdrukken door eerder dan later de voordelen te bepalen, zult u uw personeel veel meer op hun gemak voelen over aankomende wijzigingen.
Veelgehoorde zorg voor de zorg voor de werknemer
Zorg # 1: het is te ingewikkeld om te begrijpen
Volgens de Aflac-studie is driekwart van de werknemers (75 procent) van mening dat hervorming van de gezondheidszorg te ingewikkeld is om te begrijpen. Bovendien vindt 72 procent dat hun persoonlijke ziekteverzekeringssituatie ingewikkelder wordt zodra de hervorming plaatsvindt.
Zorg # 2: Hoe kan ik worden beïnvloed?
Ongeveer de helft (58 procent) van de werknemers denkt dat de kwaliteit van hun gezondheidszorg zal verbeteren. Velen geven aan dat zij menen dat de nieuwe wet van invloed zal zijn op de reikwijdte en de kosten van hun zorgdekking, waarbij de meerderheid (83 procent) denkt dat de medische kosten waar zij verantwoordelijk voor zijn, zullen toenemen.
Bezorgdheid # 3: ik ben niet financieel voorbereid op de veranderingen
De realiteit is dat veel bedrijven al een aanzienlijk deel van de premies voor gezondheidszorg aan hun werknemers schuiven, en veel werkgevers bieden ziektekostenverzekeringsplannen met aanzienlijke eigen risico's.
Toch spaart slechts 23 procent van de werknemers geld voor mogelijke stijgingen van de medische kosten en meer dan de helft van de werknemers (55 procent) zegt niets te doen om zich voor te bereiden op veranderingen in het gezondheidszorgsysteem.
Bezorgdheid # 4: ik weet niet genoeg om mijn gezondheidszorgopties effectief te beheren
Uit de Aflac-studie bleek dat meer dan de helft van de werknemers (53 procent) denkt dat ze hun ziektekostenverzekering niet adequaat kunnen beheren, waardoor hun familie minder beschermd is dan ze op dit moment zijn. Een soortgelijk aantal (54 procent) geeft er de voorkeur aan om niet meer controle te hebben over de kosten en opties van ziektekostenverzekeringen omdat ze niet de tijd of kennis hebben om het effectief te beheren.
High-level samenvatting van HCR-bepalingen voor kleine bedrijven
Deze zorgen zijn geldig, maar als eigenaar van een klein bedrijf, kun je ze niet aanpakken totdat je zeker weet dat je goed thuis bent in de hervorming van de gezondheidszorg. Praat met uw makelaar of agent om alle details te krijgen, maar gebruik deze bepalingen (als u een bedrijf heeft met minder dan 50 werknemers) als uitgangspunt.
Small Business Health Option Program (SHOP) Marktplaats
Werkgevers in kleine bedrijven komen in 2014 in aanmerking voor deelname aan de SHOP-marktplaats. In het geval van planjaren beginnend vóór 1 januari 2016, kan een staat ervoor kiezen om een kleine werkgever te definiëren door "50 werknemers" te vervangen door "100 werknemers".
Nieuwe samenvatting van voordelen
Vanaf 23 september 2012 zijn collectieve zorgplannen en ziekteverzekeringsuitgevers die een ziektekostenverzekeringsdekking of individuele ziektekostenverzekering hebben (PDF) verplicht om een overzicht van de voordelen en dekking onder het toepasselijke plan of de dekking voor de jaarlijkse inschrijvingsperioden te verstrekken.
Medical Loss Ratio Kortingverdeling
Grote medische verzekeraars die niet voldoen aan de nieuwe MLR-vereisten (medische verliesratio) zijn verplicht om kortingen te verstrekken aan polishouders uiterlijk op 1 augustus na het einde van het MLR-rapportagejaar (gestart in 2012).
Flexibele uitgavenrekening (FSA) Limieten Met ingang van 1 januari 2013 moesten door de werkgever gesponsorde cafetariaplannen bijdragen (PDF) aan de werknemersbijdragen voor jaarlijkse salarisvermindering tot flexibele uitgavenregelingen voor gezondheid tot $ 2.500.
Extra Medicare inhouding op de lonen Een 0,9 procent extra Medicare belasting ging in werking in 2013, het verhogen van het Medicare belastingtarief voor bepaalde verdieners van 1,45 procent naar 2,35 procent.
Nieuwe Medicare Assessment op netto beleggingsinkomen Vanaf 2013 werd een nieuwe 3,8 procent netto beleggingsinkomstenbelasting toegepast op particulieren, nalatenschappen en trusts met netto beleggingsopbrengsten en aangepast aangepast bruto-inkomen boven bepaalde drempels.
Wachttijd Limieten Vanaf 1 januari 2014 beperkt de Affordable Care Act (ACA) wachttijden tot maximaal 90 dagen.
Vereiste bijdrage aan het tijdelijke herverzekeringsprogramma Van 1 januari 2014 tot 31 december 2016 zal een tijdelijk herverzekeringsprogramma voor de individuele verzekeringsmarkt worden gefinancierd met een vereiste bijdrage van alle zorgverzekeraars en collectieve zorgplannen.
Employer Wellness Incentives Hervorming van de gezondheidszorg verhoogt de maximaal toegestane beloning in het kader van een gezondheids-contingent wellness-programma, wat betekent dat individuen die deelnemen aan de wellnessprogramma's van hun bedrijf en aan een specifieke gezondheidsstandaard voldoen, grotere beloningen kunnen ontvangen.
Ziektekostenverzekering Verslaggeving Verzekeraars, zelfverzekerde werkgevers en andere entiteiten die gedurende een kalenderjaar een "minimale essentiële dekking" bieden, moeten bepaalde ziekteverzekeringsdekkinginformatie aan de IRS melden. Bepaalde werkgevers moeten ook informatie rapporteren over de ziektekostenverzekering die hun fulltime werknemers worden aangeboden.
Krediet voor kleine bedrijven Als uw bedrijf 25 of minder fulltime equivalente werknemers in dienst heeft met een gemiddeld loon van minder dan $ 50.000, komt uw bedrijf mogelijk in aanmerking voor het belastingkrediet voor kleine ondernemingen.
Het bovenstaande materiaal is bedoeld als algemene informatie over een evoluerend onderwerp en vormt geen juridisch, fiscaal of boekhoudkundig advies met betrekking tot een specifieke situatie. Aflac kan niet anticiperen op alle feiten die een bepaalde werkgever of persoon zal moeten overwegen in hun besluitvormingsproces met betrekking tot uitkeringen. Ik moedig lezers aan om hun HCR-situaties met hun adviseurs te bespreken om de acties te bepalen die ze moeten nemen of om HealthCare.gov te bezoeken (waarvoor ook contact kan worden opgenomen op 1-800-318-2596) voor aanvullende informatie. Gezondheidszorgfoto via Shutterstock