Wanneer u voor het eerst aan de slag gaat in het bedrijfsleven, dragen u en misschien een of twee andere mensen alle hoeden. Niet alleen bent u de eigenaar van uw bedrijf, u bent tegelijkertijd accountant, IT-manager, medewerker van de klantenservice en marketingvertegenwoordiger.
In de loop van de tijd, als uw bedrijf groeit, zult u het echter nodig vinden om teams van specialisten op te zetten en op te richten. En wanneer dit gebeurt, is een van de eerste teams die u wilt bouwen, uw digitale marketingteam.
$config[code] not foundHoewel er op dit moment een aantal professionals zijn die u zou kunnen inhuren, kunt u met het uitbouwen van uw digitale marketingteam uw promotie-inspanningen uitbreiden en de extra inkomsten genereren waarmee u anderen in de toekomst kunt aantrekken.
Voordat u deze professionals gaat aannemen, wilt u een paar belangrijke stappen nemen, waaronder het documenteren van uw processen en bepalen welke specialisten u nodig heeft. Zodra dat is voltooid, is het tijd om aan te nemen.
Hieronder staan de 5 mensen waar u het eerst naar moet zoeken bij het samenstellen van uw digitale marketingteam.
De marketingstrateeg
Uw marketingstrateeg is de persoon die uiteindelijk verantwoordelijk is voor de beslissing over en het toezicht op uw inspanningen voor digitale promotie. Dientengevolge, moet hij of zij zowel uw bedrijf als uw koperspersoneel zeer goed begrijpen.
Eenmaal ingehuurd werkt uw strateeg samen met de rest van uw digitale marketingteam om een inhoudskalender te maken en uw inspanningen op schema te houden.
Kies iemand die al een sterke online aanwezigheid en een goed trackrecord heeft. Dit is ook iemand die in staat is om de concurrerende prioriteiten van budget en outreach met elkaar in evenwicht te brengen.
Omdat de strateeg een combinatie van zowel analytische als creatieve vaardigheden nodig heeft, kan het invullen van deze rol een uitdaging zijn. Vraag rond voor verwijzingen en zorg ervoor dat je sollicitatieprocedure grondig genoeg is om diegenen uit te schakelen die niet in staat zijn om de naald voor je merk te verplaatsen.
De Social Media Manager
Je socialemediamanager is verantwoordelijk voor het in actie brengen van het social media marketingplan van de strateeg.
Hij of zij zal klanten en andere belanghebbenden betrekken op sociale netwerksites. Ze blijven ook op de hoogte van trends en verschuivingen in de demografie van sociale media. Uw socialemediabeheerder moet een expert zijn in het weten hoe u uw stem kunt communiceren met de buitenwereld op een manier die uw klanten leuk zullen vinden.
Bij het aannemen van deze functie, onderzoekt u de aanwezigheid van sociale media op de kandidaat grondig. Het moet zowel volwassenheid als flair vertonen. Iedereen kan beweren een expert op het gebied van sociale media te zijn, maar een snelle controle van de sociale profielen van een kandidaat zou je moeten vertellen of hij echt in staat is om de sociale media-wandeling te lopen.
De Content Creator
Contentcreatie is tegenwoordig een belangrijke prioriteit voor de meeste bedrijven. Het hebben van een deskundige maker van inhoud in uw digitale marketingteam stelt u in staat om meer inhoud te creëren, efficiënter dan wanneer u voortdurend vertrouwt op uitbestede werknemers.
Uw maker van inhoud zal nauw samenwerken met zowel uw strateeg als uw sociale mediamanager om on-voice inhoud voor uw bedrijf te creëren. Dientengevolge moet de persoon die u inhuurt bekwaam zijn in zowel schriftelijke als mondelinge communicatie en alles kunnen maken van blogposts tot YouTube-video's. Idealiter moet de medewerker ook worden getraind in het schrijven van kopieën, zodat hij of zij inhoud voor uw website en bestemmingspagina's kan maken.
Een goede videomaker weet dat je maar een paar seconden hebt om iemands aandacht te trekken en dat je er goed in bent. Dat gezegd hebbende, het vinden van kandidaten met alle gewenste vaardigheden kan lastig zijn. Maar ze zijn daarbuiten. Vraag mogelijke makers van inhoud om voorbeelden van hun werk te bekijken of vraag hen een interviewvideo te maken om hun vaardigheden te demonstreren.
The Data Analyst
Zonder dat iemand naar uw analysegegevens kijkt, kunt u niet weten of uw marketingcontent een verschil maakt voor uw doelgroep. Dat is waar uw nieuwe data-analist in het spel komt.
Uw data-analist is verantwoordelijk voor het kennen van de doelen van uw marketinginspanningen en weet hoe u de resultaten van uw sociale media, geschreven en video-inhoud meet in vergelijking met deze doelstatistieken. Met de hulp van de analist kan uw digitale marketingteam zijn inspanningen concentreren op het maken van inhoud die in contact staat met klanten. Ze kunnen ook voorkomen dat ze tijd en geld verspillen aan dingen die niet effectief zijn.
Wanneer u voor deze belangrijke rol inhuurt, moet u op zoek gaan naar gegevensanalisten die bekend zijn met grote sociale medianetwerken en analysetools van derden. Zoek ook naar diegenen die de mogelijkheid hebben om gedetailleerde gegevens te presenteren in een bruikbare, begrijpelijke en bruikbare indeling.
De technisch specialist
Als laatste, maar zeker niet de minste, is uw technisch specialist. Dit lid van het digitale marketingteam zal de technische uitvoerder van uw marketingstrategieën zijn.
Aangezien de meeste tools die tegenwoordig in digitale marketing worden gebruikt enige codering vereisen, moet deze persoon goed thuis zijn in HTML en CSS.
Nadat u zich bij uw bedrijf hebt gevoegd, werkt uw technische specialist aan het maken van sjablonen en het uitbouwen van uw campagnes. Hij of zij moet ook betrokken blijven bij de opkomende technologieën en op de hoogte blijven van de veranderende trends in digitale media. Met deze vaardigheden kan de technische specialist de lak toevoegen die eenvoudige inhoud, alleen, mist. Dat maakt hem of haar een waardevol onderdeel van uw digitale marketingteam.
Wanneer u voor deze functie een sollicitatiegesprek voert, is het een goed idee om een andere persoon bij u te hebben die vertrouwd is met technologie om specifieke software- en codeervragen te stellen. Het laatste wat u wilt, is een technische specialist inhuren die een goede game kan uitbrengen, maar uw belangrijke projecten niet echt kan uitvoeren.
Als u nog geen technisch persoon in uw team hebt die deze rol kan vervullen, moet u een vriend of collega-ondernemer inschakelen om de gegevens van uw kandidaat grondig te onderzoeken.
Heb je het budget om alle vijf van deze mensen meteen aan te nemen? Waarschijnlijk niet, tenzij u de gelukkige ontvanger bent van een aantal serieuze risicokapitaalfinanciering.
Zelfs als je leden van je digital marketing-krachtpatser-team slechts één voor één op kunt nemen, houd je deze aanbevelingen maar in het achterhoofd. Op die manier kunt u op het juiste moment verschillende behoeften behandelen, afhankelijk van uw interne prioriteiten en uw budget.
Of u nu één persoon of vijf in dienst neemt, een digitaal marketingteam bij de hand heeft om uw inspanningen te beheren, maakt een groot verschil in uw vermogen om uw merk te promoten en moedigt klanten aan om uw producten en diensten te kopen. Met de juiste specialisten op hun plaats, kunt u erop vertrouwen dat uw marketinginspanningen in goede handen zijn. Dat maakt uw tijd vrij om u te concentreren op andere aspecten van uw bedrijf.
Hoe hebt u overwogen een digitaal marketingteam te bouwen?
Dream Team Photo via Shutterstock
Meer in: Contentmarketing, populaire artikelen 12 Reacties ▼
