Met de juiste voordelen kunnen werkgevers de balans tussen werk en privé bieden waar veel van het personeel van vandaag naar op zoek is.Een nieuw onderzoek van Clutch onthult dat een van de meest gewaardeerde van deze voordelen flexibele werktijden is, die het mogelijk maken om dit evenwicht te bereiken. Dit was het geval voor meer dan 2 op de 5 of 41 procent van de respondenten in de enquête.
In het rapport dat volgt, wordt gevraagd: "Waarom werknemersvoordelen en bedrijfscultuur belangrijk zijn?" En volgens Clutch Content Creator en Marketeer Elizabeth Ballou, die het rapport hebben geschreven, is het omdat bedrijven die extraatjes aanbieden, zullen profiteren van productievere werknemers.
$config[code] not foundDit geldt niet alleen voor grote ondernemingen. Ballou zegt dat kleine bedrijven ook extraatjes kunnen bieden door zorgvuldig te kiezen wat beschikbaar moet worden gesteld en flexibel te zijn in de implementatie van werknemersvoordelen.
Het doel is om uw medewerkers zich gewaardeerd en gewaardeerd te laten voelen in uw organisatie. Ballou schrijft: "Of die voordelen nu de vorm hebben van een gratis snackbar, de mogelijkheid om thuis te werken, bedrijfsretraites of avondcursussen met korting, werknemersbetalers laten zien dat bedrijven geven om hun welzijn."
De Clutch-enquête werd uitgevoerd met 507 deelnemers die een voltijdbaan hadden. Het was samengesteld uit 52 procent vrouwelijke en 48 mannelijke respondenten gelijkmatig verdeeld tussen 18-34, 35-54 en 55 of oudere leeftijdsgroepen. Respondenten kwamen uit een breed scala van bedrijven met overal van 1 tot 10.000 werknemers, maar de grootste groep, of 21 procent, kwam van organisaties met tussen de 1 en 10 werknemers.
En de belangrijkste voordelen voor werknemers zijn …
Enkele van de belangrijkste bevindingen in de enquête toonden aan dat 42 procent van de respondenten geen voordelen voor de werknemer had en meer dan de helft of 53 procent heeft extraatjes die hen een betere kwaliteit van leven geven. Van de respondenten die de voordelen ontvangen, zei 66 procent tevreden te zijn met hen.
Als er extraatjes beschikbaar zijn, zijn de meest voorkomende flexibele werktijden 32 procent, professionele ontwikkeling 28 procent, fitness, gezondheidsvoordelen, en eten en snacks 19 procent, en werken vanuit huis 14 procent, aldus de respondenten.
Over hoe deze voordelen ten goede komen aan werknemers, 53 procent zei dat het hen betere kwaliteit van leven gaf en nog eens 49 procent voelde zich gewaardeerd. Daarnaast rapporteerde 44 procent een verbeterde fysieke en mentale gezondheid, rapporteerde 42 procent van de kostenbesparingen en 33 procent rapporteerde dat betere binding met collega's voordelen heeft met extra voordelen.
Kleine bedrijven
Ballou suggereert dat kleine bedrijven extraatjes gezondheid- en wellnessprogramma's kunnen bieden door een deel of alle kosten van een sportschool of een ander clublidmaatschap te dekken. Bedrijven kunnen ook deelnemen aan de professionele ontwikkeling van hun werknemers door toegang te bieden tot online cursussen of interne trainingen door senioren.
Afhalen
Voordelen verbeteren de werkomgeving van uw werknemers, die op hun beurt hun leven zowel binnen als buiten de werkplek verbeteren. Of het nu gaat om flexibele uren of iets speciaals voor elk van uw werknemers, u kunt creatief zijn in de manier waarop u ervoor kiest ze te leveren. En je hoeft geen groot bedrijf te zijn om het te laten gebeuren.
Foto via Shutterstock
1
